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谈高职院校外籍教师的聘请与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
高等职业院校聘请外籍教师工作有其特殊性.广开聘请渠道、把好聘请关,是高职院校聘外工作的关键;依法管理、科学管理、人本管理是提高聘用效益的核心. 相似文献
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新建本科院校外事工作不但要对新形势有清醒的认识、对存在的问题要给予足够的重视,而且要充分利用当前的大好形势,与时俱进,改革创新,积极探索对外合作与交流的渠道与途径,使国际交流与合作早日步入实质性轨道,真正带来实效,提升学校的办学能力与水平. 相似文献
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黄葵 《中国高校科技与产业化》2013,(1):78-79
当前我国有很多高校呼吁外事审批权下放,然而在实践中,外事审批权下放意味着高校面临更重的管理任务和更大的风险责任,是机遇亦是挑战。北京大学作为最早被授予外事审批权的高校,认真落实外事审批权下放政策,制定了一系列规章制度,推进了学校的国际化进程。 相似文献
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引智工作作为当前高职院校的外事工作之一,在当前高职教育的改革与发展中具有十分重要的地位。引智工作是当下高职院校国际教育交流的重要组成部分,是学习和掌握国外先进教育、管理经验和实用技术,提高高职院校科研水平的基础性管理工作之一。 相似文献
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根据释意派口译理论,口译包括三个程序:"理解原文、脱离原语语言外壳和用另一语言表达理解了的内容和情感"。口译过程是释意过程。"没有‘释意’就不能翻译"。运用释意派口译理论对中国近年来几场中外记者招待会现场口译的经典实例进行评析,从而证明释意理论对于口译的重要性。 相似文献