首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2篇
  免费   0篇
教育与普及   1篇
综合类   1篇
  2006年   1篇
  2004年   1篇
排序方式: 共有2条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
隐性管理者     
你对管理者的印象是什么?是高高在上、不苟言笑、唯我独尊、权力与地位的化身?还是亲近和蔼、自然儒雅、善解人意、人生与事业的师友?现实中,前者居多;理想中,后者是多数人的期待。管理者似乎天然就是与被管理者对立的。他担负着一定的责任和风险,因而掌握着与其责任相对应的资源和支配权。最重要的是,他的主动意识和自我意志在某种程度上主宰着组织和团队的命运,但这种个人意志如果不能合理应用和把握,往往容易脱离现实、偏离客观规律,并且管理者的主动意味着被管理者的被动,被管理者的被动带来的是组织消极的情绪和大多数人的因循守旧、不思进取。  相似文献   
2.
这是一个扎堆结婚的季节,空气里都是结婚的味道,不结婚的人是“可耻”的。可是不是每个女人就这样心甘情愿将自己处理掉?每个未婚的女人无一例外地会期盼遇上个温柔多情、善解人意、宽厚从容、感情专一的男子,当然最好有经济基础、英俊潇洒。我想,这应该就是女人心目中所谓“极品男人”的标准。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号