冰岛将男女同酬上升为法律

【美】《时代》2018年1月15日1月1日．冰岛成为世界上第一个明确规定男女同工不同酬属于非法行为的国家。根据新的法律．所有雇佣25人及以上的公司或政府机构必须获得政府有关部门对其男女同工同酬政策的认证。一旦发现存在任何违法现象,雇主将面临罚款处罚。     

关于实现公路养护编外人员同工同酬制度建设的思考

公路养护编外人员是公路养护事业发展的重要人力支持力量，在公路发展过程中也同样占据着重要的地位。在当前公路养护管理体制不断变革和创新的形势下，单位要正视编外人员的现状，解决编外人员的待遇问题，制定编外人员的管理制度，实现公路养护事业的持续健康发展。主要分析了目前公路养护编外人员在待遇、管理等方面存在的问题，结合笔者工作实践经验，提出一些解决问题的方法和对策，以期为公路事业的发展提供一些参考和依据。     

高等学校实施人事代理制度的思考

论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。     

劳务派遣的法律思考

劳务派遣作为一种使用与雇佣相分离的劳动关系，被派遣劳动者权益的维护更加不易。本文对劳务派遣的概念与本质进行基本厘定后，论述了被派遣劳动者不完整的劳权，结合实践评述了《劳动合同法》对劳务派遣的规制，以期完善立法。     

人事代理制度的法律问题探讨

为保障人事代理人员津贴、补助、评优等方面的基本权益,能达到一视同仁、同工同酬,针对人事代理人员基本权益保障存在的问题,从法律意识、法律适用、法律条款瑕疵和法律执行等方面分析其中的原因,以期推动人事代理制度的法律研究和相关立法。     

基于三方博弈的我国劳务派遣中同工不同酬问题研究

首先阐述劳务派遣中同工不同酬的现象并对其原因进行剖析,然后对劳务派遣中同工不同酬问题进行三方博弈分析,最后提出政府发挥主导作用、派遣员工加强自我保护意识等维护派遣员工同工同酬权益的措施。