浅析中学生人际关系失调原因及应对策略

中学生需要友谊，需要别人爱又爱别人，把友谊看成是生活中的重要组成部分。没有伙伴，会使他们感到苦恼孤独。友谊给他们带来欢乐和支持，来自朋友的鼓励和安慰、赞扬，往往比家长、老师的作用大。但由于中学生自尊心很强，感情丰富而起伏性大，不少人往往不能正确处理自己与他人的关系，易产生人际关系的紧张，以至发生一些不该发生的事情。下面就其问题谈谈中学生人际关系的失调原因及应对策略。     

倾听让,我拥有快乐人生

用眼睛看到的世界很美,用耳朵倾听的世界同样精彩。倾听春天的莺歌燕语,我们感受到生命的活力;倾听大海的潮起潮落,我们感受到自然的壮美;倾听朋友的诉说,我们感受到友谊的可贵;倾听充满哲理的三句话,让我学以致用,拥有快乐的人生。＂太好了!＂星期天,我们一家去爬山。     

奥运福娃的含义

福娃是北京2008年第29届奥运会吉祥物,其色彩与灵感来源于奥林匹克五环,来源于中国辽阔的山川大地、江河湖海和人们喜爱的动物形象.福娃向世界各地的孩子们传递友谊、和平、积极进取的精神和人与自然和谐相处的美好愿望.     

苏丹共和国麦罗维友谊大桥设计

文章介绍了麦罗维友谊大桥的构造和预应力体系设计，并对该桥的总体设计、结构内力分析以及箱梁施工程序等方面进行了介绍。     

压力知觉对离职意愿的影响被调节的中介效应

员工流动性大,将严重影响创业企业可持续发展。基于社会认知理论和资源保存理论,运用层级回归和Bootstrap方法,以361名企业员工为样本探究了压力知觉与离职意愿之间的关系,通过引入情绪调节自我效能感和职场友谊分别作为中介变量和调节变量,构建了一个有调节的中介模型。研究表明：（1）压力知觉对员工离职意愿具有显著的正向影响,情绪调节自我效能感在上述关系中起中介作用;（2）职场友谊不仅在压力知觉与情绪调节自我效能感之间起调节作用,同时还在情绪调节自我效能感对压力知觉与离职意愿之间的中介作用中起着调节作用;（3）当员工具有较高职场友谊时,情绪调节自我效能感在压力知觉与离职意愿之间的中介作用更显著。研究结果对员工心理建设和单位组织环境建设提供参考,以减少人员离职率。     

阻拦不住的友谊

以马林科夫为首的苏联动力专家代表团最近在英国的访问受到英国人民的热烈欢迎,再一次证明了,两国人民之间的传统友谊,不是"冷战"阴谋家们的谎言的罗网所能破坏的。外国通讯社报道了英国人民欢迎马林科夫的盛况:马林科夫在伦敦时去看足球,数千球迷向他高呼"英苏友好万岁",球迷们为了要看马林科夫而迟迟不进入运动场;马林科夫参观北明翰一家电气设备工厂,工厂的职工们离开了工作台蜂拥去看马林科夫;马林科夫参观坎特伯雷大教堂,教堂里出现了空前热烈的场面,人们纷纷离座群集在马林科夫的周围。路透社记者在马林科夫离开伦敦回莫斯科时叙述了英国人民对马林科夫的印象,他说:马林科夫"对于热情     

臧翁茅公翠柏苍松--文化大师心灵沟通所显示的人格魅力

两位文坛巨擘间的忘年交与文字之交长达半个世纪而能真挚诚信，弥久弥笃，历经战乱危难，仍能携扶撑持、相濡以沫，盖缘于其共同的革命信念与人民事业，共有的时代使命感与历史责任心。这种友谊，基础牢固，内涵丰富。这一切表现出超凡脱俗的人格魅力，具永久性的人文精神。故能垂危于当今社会，特别是当代文坛。这笔精神文明遗产弥足珍贵，我们应该继承发扬，薪火相传，使之永远绵延，常盛不衰。     

跨越物种的友谊

我们都知道,人和动物可以交朋友,甚至可以结下深厚的友谊。那么,不同物种之间的动物也能成为好朋友吗?在我们的印象中,这样的事情很少出现,这是因为动物有着很强的领地意识,一旦有其他具有竞争性的动物进入自己的领地,必然会引起猛烈争斗,以一种动物赶走另一种动物而告终。     

朋友圈社交行为对员工知识共享意愿的影响机制——职场友谊的中介作用和感知差异性的调节作用

基于社会影响理论,从社会影响的内化视角探究员工朋友圈社交行为对知识共享意愿的影响机制,并揭示了朋友圈社交行为对知识共享意愿的不同程度感知差异性的差异化作用。通过对255个有效样本进行分析发现:职场友谊完全中介了朋友圈社交行为与知识共享意愿的关系;职场友谊对知识共享意愿有着积极影响;感知差异性负向调节了"朋友圈社交行为-职场友谊-知识共享意愿"的前半径,即感知差异性水平低的员工通过加强社交互动会增强职场友谊,而感知差异性水平高的员工则会因为过度的社交互动而削弱其职场友谊。