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贺敏 《黔西南民族师范高等专科学校学报》2009,(4):26-29,45
劳动者是劳动法律关系的重要主体,也是劳动法要重点保护的对象。劳动法上的所谓劳动,乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下,按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动,它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。劳动者享有劳动权、平等就业权等权利.我国立法应进一步加强对劳动者权利的保护。 相似文献
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下岗失业是当前社会的热点问题,表现为劳动者无法充分行使劳动权。劳动就业是人们得以生存、社会得以维系和发展的基础,它是一个复杂的社会经济过程。影响就业的因素是多方面的,其中劳动权的充分行使是促进就业的关键因素之一。在劳动法实施过程中,存在一些影响劳动权行使的制度障碍。改善就业环境,缓解就业矛盾,必须切实保证劳动权的充分行使。 相似文献
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完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。 相似文献
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徐家琦 《东莞理工学院学报》2011,18(6):40-43
就业歧视现象的泛滥,呼唤反就业歧视法的出台;从歧视行为、歧视结果、歧视类型等六方面厘定了就业歧视的确切概念,认为出台反歧视的专门法,是劳动权、平等权、人的尊严权的共同需要。 相似文献
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<正>近年来,大学生就业形势越来越严峻。本文,笔者论述了大学生在就业过程中劳动就业权益受到的种种侵害,剖析了大学生就业权益受侵害的原因,同时提出了保护大学生就业权益的对策。 相似文献
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陈美玲 《江西科技师范学院学报》2009,(5):7-10
事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。 相似文献
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拘役刑的执行地应为一审法院所在地,执行机构为看守所;执行机关应将组织拘役犯进行劳动作为自己的原则,创造条件组织进行合适的劳动改造;是否准许罪犯回家应主要取决于是否会影响剩余刑期的继续执行,将假期折抵刑期弊大于利。 相似文献