浅析铁路房建单位劳动定额管理存在的问题及其对策

劳动定额管理是企业管理的一项重要基础工作,直接影响着企业的效益和发展。本文主要以洛阳房屋修建中心为例,对劳动定额管理工作中存在的现行问题进行分析研究,并提出了一些改进措施,希望能对企业的基础管理工作起到助推作用。     

劳动定额管理在铁路企业生产中的作用

劳动定额是企业生产经营管理的重要基础工作之一,我国的铁路企业,在劳动定额管理上还存在一些问题,为了能从根本上解决这些问题,必须提高劳动定额对铁路企业管理作用的认识,不断突破铁路劳动定额传统理念,探讨和改进其管理模式,更好地为铁路发展发挥其应有的作用是目前亟待解决的问题.     

现代企业制度视角下的铁路企业劳动定额工作创新刍议

随着社会主义市场经济的逐步深入,铁路企业的发展也在逐步发生着内因性的转变,因此,如何深化铁路企业的劳动定额管理以进一步适应现代企业制度建设的需要,以求得自身跨越式地发展,更有效的突出其在企业经营管理中的重要基础作用,己经成为一个崭新的课题。     

浅析工资分配中的劳动定额问题

近几年,国家的经济发展速度非常快,这种快速发展表现在我们生活息息相关的各个行业以及不同领域的进步上,而且不管是在物质生活还是精神生活上都得到了很大的改善。这些进步反映在我们的具体生活中就是人们的工资水平在不断的提升。基于在这种背景环境下,重点的分析介绍了当前的形势,如何做好工资分配中劳动定额的问题,目的是为了更好的促进人们生活水平的提升,促进我国早日成为真正的世界大国、强国。     

浅议劳动定额在建安企业中的作用

劳动定额管理工作是建筑施工企业最基本的一项管理工作,是编制施工企业内部定额、施工计划、搞好成本核算、贯彻按劳分配的依据。     

过高劳动定额背后的侵权行为分析

在政府管理职能缺位以及工会力量相对薄弱的过渡时期,企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。企业往往从其自身利益最大化的角度出发,制定大部分劳动者都无法在规定8小时完成的劳动定额。劳动者被迫“自愿”加班工作以完成基本劳动定额,却拿不到加班工资,自身工资收入权益和健康权益受到很大的侵害。本文针对以上问题进行分析,指出只有建立一种“政府监控指导、工会监督管理、企业自主决定、职工民主决策”的科学的劳动定额制度,才能有效遏止通过高劳动定额实施的侵权行为。     

浅谈施工企业内部《单位工程劳动定额》

文章论述了<单位工程劳动定额>制定的目的和意义、具有的特点和遵循的原则以及具体运用方法,以使<单位工程劳动定额>对企业项目经营管理工作有所帮助.     

服装企业在劳动定额管理中遇到的问题及解决策略

服装企业作为我国国民经济的重要组成部分,一直以来起到非常重要的作用。随着我国社会经济的不断发展,服装企业在实际经营过程中由于管理疏漏以及管理制度的不完善,导致定额管理问题不断突出,对于企业的发展具有严重影响。本文就服装企业劳动定额管理展开分析和论述,指出服装企业在劳动定额管理上所存在的主要问题和不足,并对企业劳动定额管理的基本概念以及原则进行深入分析,在相关研究结果的基础上提出了新市场环境以及企业管理体系下解决劳动定额管理问题的主要方法和措施,从而实现对企业定额管理的优化,为企业经济效益的增长提供有力支撑。     

编制企业劳动定额标谁的认识和实践

本文对编制企业劳动定额标准进行探讨。认为；企业劳动定额标准的编制，必须按市场经济的需要来进行，要克服现行劳动定额标准存在的一些问题，如滞后性、局限性、缺陷性等。在编制中，要考虑其内容、结构上的适应性，要注意树立市场观念、建立编制机制、确保编制质量等问题。     

影响铁路运输企业劳动效率的因素

通过对影响铁路运输企业劳动效率的因素进行分析，阐述提高劳动效率的方法。