浅谈聘用制与劳动合同制的比较

本文从基本概念出发,从聘用制与劳动合同制的发展历程、所用合同、执行程序、发展趋势等方面进行了分析,提出了两者的不同之处。     

积极推进劳动合同制度

实行全员劳动合同制度，是用工制度的一项重大改革，涉及到每一位职工的切身利益和传统观念的更新转变，签订劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定，通过签订劳动合同使企业和职工能够明确履行双方的权利和义务。合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，因此应他们健全较完整的全员劳动合同制的管理机制。     

落后的劳动关系制约科学管理

中小企业在经济发展中发挥着重要的作用,各国政府都十分关注。英国政府为鼓励中小企业发展,新近出台了许多政策,包括:对制造业的中小企业R＆D投资提供1.5亿英镑的税收返还;消减资本收益税税率;分两步提高对企业帐务全面审计的法定起点;确定企业资本限额的上限;对     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。     

完善劳动合同制度,构建和谐劳动关系

笔者通过深入研究我国当前劳动关系中存在的问题,如：劳动就业机会、就业竞争力不平等,提出了和谐劳动关系的重要性,并分析了构建和谐劳动关系的主要方法。同时,由于劳动合同制度与劳动关系之间的关系极为密切,因此,笔者在进一步研究我国劳动合同制度现状的基础上,探讨了完善劳动合同制度对构建和谐劳动关系的重要影响,从而为提高和谐劳动关系的持续性提供了理论依据。     

劳动报酬纠纷产生的原因及其对策

劳动争议案件中，劳动报酬纠纷居多，从分析劳动报酬纠纷的特点、产生的原因，针对不同成因提出避免或减少劳动报酬纠纷的对策。