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1.
在学校组织的暑假“两课”社会实践中,我对国有企业人力资源管理的现状进行了调查。人力资源是企业最重要的资源。人力资源必须向人力资本转变。在国有企业的体制改革中,确立以加快企业人力资源向人力资本转变为改革的核心,创立激发人的创造性、增值性的激励机制,是完善公司治理结构,建立现代企业制度的根本途径,是增强企业活力,提高企业竞争力的重要手段。 相似文献
2.
对当前机关辖区事业单位人事管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点,阐述了事业单位人事制度改革的重要性,并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。 相似文献
3.
高等教育机会不均等对收入差距的影响和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
荀关玉 《曲靖师范学院学报》2004,36(2):105-109
我国收入分配制度的变迁导致我国收入分配差距的扩大,对高等教育机会不均等形成挑战,高等教育机会不均等进一步导致居民之间就业起点、就业岗位、就业待遇等成功机会的不均等。从而使收入差距进一步扩大。因此,解决收入差距问题的出发点应重点放在创造条件,促进居民高等教育机会均等化。 相似文献
4.
生产要素按贡献参与分配,这是分配制度的重大改革。生产要素按贡献参与分配是现代经济的客观要求。生产要素按贡献参与分配是一个十分复杂而又全新的课题。必须建立行之有效的具体分配形式。 相似文献
5.
高娜 《长春师范学院学报》2003,22(4):24-26
效率与公平是相互矛盾又相互统一的辩证关系,通过初次分配和再次分配的调整,可以有效地解决两之间的矛盾。当前,我国经济领域存在着分配不公的现象,影响了社会的进步与经济的发展,必须处理好这两的关系,使效率与公平有机地结合起来。 相似文献
6.
1999年8月全国技术创新工作会议上 ,作出《关于加强技术创新 ,发展高科技 ,实现产业化的决定》 ,明确要求应用型科研院所进行企业化转制。国家经贸委所属242家科研院所已于1999年底先行转制完毕 ,国务院其它部委所属的134家科研院所也按要求正在进行企业化转制。科研院所转制为企业 ,不是简单的换个牌子、变个名称 ,需要从组织结构、用人制度、分配制度、财务制度等方方面面进行改革 ,实现运行机制的根本转变 ,其中作为现代企业人力资源管理一项重要内容的分配制度由事业机制向企业机制转变 ,对科研院所转制具有决定性的影响… 相似文献
7.
张静 《新乡学院学报(自然科学版)》2014,(9):18-20
社会主义社会同样需要解决如何有效地对剩余价值进行分配这一问题。当前,我国的经济体制改革亟须解决的问题就是收入分配制度改革。而以公有制为主体的多种所有制共同发展这一新型格局的形成,对传统的按劳分配格局造成猛烈的冲击,促使其与按要素分配相结合成为一种必然选择。这是因为按劳分配与按生产要素分配相结合是我国社会发展的趋势,是社会主义初级阶段分配制度的客观必然性。在理论上深入研究按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,以及在实践中使这种新的分配制度能够为社会主义市场经济服务,就成了分配理论创新的迫切要求。 相似文献
8.
针对目前城乡居民的收入差距问题进行分析,对居民收入差距扩大的原因进行论述,肯定了适当存在收入差距的益处,同时客观地提出防止过度拉大收入差距的措施。 相似文献
9.
10.
资源是人类可持续发展的重要支柱,也是国家安全的重要保障因素。而环境问题也成为了人类日益关注的焦点。资源的枯竭,迫使人类去勘探开发埋藏更深、条件更艰苦的新型资源;环境的恶化,则需要人们了解更深层次的原因进行规避。而所有的这些都离不开地矿行业的专业人才利用地质的技术手段来了解最直接的信息。要振兴地矿行业,关键是要依靠地矿人才。而人才的培育离不开一个良好的人才激励机制。 相似文献