浅议我国公务员管理机构的建设

我国目前的公务员管理机构存在很多问题,地位职权不明确,给我国的公务员制度建设带来很多问题。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我国公务员管理机构建设与完善将在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,寻求一条建设有中国特色的公务员管理机构之路。     

新课改理念下高职校班主任工作探究及常见案例的处理

如果说学校没有班主任,就像是国家没有士兵一样。士兵是保家卫国的保障,是让百姓能够放心生活的定心丸,而班主任是学校和学生家长之间沟通的桥梁,是上传下达学校相关精神及决议的教育工作者,更是学生心灵的依靠。     

浅谈科技档案分类理论

高校科技档案分类是科技档案管理工作的内容与基础，科技档案分类的定义与分类体系，类与分类的基本单位，科技档案分类的基本标准是高校科技档案管理的重要组成部分。     

浅谈国有制药企业如何适应药品分类管理制度的改革

20 0 0年 1月 1日正式实施按照国际通用惯例实行的药品分类管理制度 ,将对我国制药业的发展战略、产品结构及营销方式带来较大影响。目前举步维艰的国有制药业应结合国情 ,针对自身特点 ,调整战略 ,扬长避短 ,找准主攻方向 ;重视开发 ,抢占国内外市场 ;树立品牌 ,加大宣传力度及加强营销、提高经营服务水平 ,积极参与竞争并力争在这场高水平的竞争中成为赢家 ,从而为企业发展打开新局面。     

实验队伍建设探索与实践

对合肥工业大学实验人员队伍结构的现状进行了分析，指出实验人员队伍存在结构组成不合理，职称偏低、学历偏低等问题。在综合分析高等学校实验人员队伍建设落后原因的基础上，提出从制订规划和明确建设目标入手，建立各种积极有效的考核制度与激励机制；并通过提高进入标准、加强在职教育、分级设岗和分类考核管理等措施，逐步提高实验人员队伍的整体素质。给出了近年来合肥工业大学在实验室队伍的建设方面所采取的一些举措和成效。     

科研机构分类模型构建：基于巴斯德象限模型的视角

科研机构分类改革是我国科技体制改革的重要组成部分,对科研机构实施分类管理,有助于提升科研机构的管理效率和创新体系的整体效能。建立科学、合理的科研机构分类模型,是科研机构分类管理的首要前提和基础。基于科研活动的性质划分,对司托克斯的巴斯德象限模型进行拓展与改造,根据科研机构承担的科研活动性质及其核心使命构建科研机构分类模型,将科研机构划分为知识创造型、产业转化型和战略前沿型三种类型,分别介绍了这三种类型科研机构在国家战略科技力量和国际科研机构中的典型代表。从理论和战略层面提出了一种科研机构分类构想,为进一步深化科研机构分类管理、强化国家战略科技力量提供决策参考。     

综合性研究型大学人事分类管理综述——旨在提升高校学术生产力的人事制度改革

本文把北京大学和浙江大学作为综合性研究型大学人事分类管理的典型案例加以分析,以探讨我国学术职业分层变革的内外部原因。他山之石可以攻玉,我国高校正在推行的四层十三级的分层分级岗位设置制度是参照国际惯例和我国的具体国情制订的,这种制度的设计的核心概念和理论基础,可从科层制管理的鼻祖—马克斯·韦伯社会学分析中找到一些依据。     

农户分类管理持续激励机制研究

一、当前我国农村微观管理中存在的问题近年来在完成国家自然科学基金项目《竞争式家庭联产承包责任制与粮食生产可持续发展研究》的过程中，我们对当前农村管理中的竞争激励机制进行解剖分析时发现，改革开放２０年来，农村中作为农业劳动力与生产资料结合的载体———农户及其综合经济竞争实力已发生明显分化，农村出现了具有不同经济地位和利益特点的农户阶层，原来相对重合的收入、地位、声望三个社会序列发生了分离，这种分化和分离使不同层次和种类的农户在管理激励方面产生了不同的需求，但大多数乡村未能建立起与这种分化相适应的分…     

事业单位分类管理与改革

通过对多种分类方法的比较，提出了按事业单位的功能将其分为行政管理、监督管理、社会公益、技术(中介)和经营服务等五类的思路，并在分类定性的基础上结合四川绵阳市直属事业单位改革的实际，确定了改革的方向和管理方式。     

模糊数学在企业设备分类管理中的应用

根据模糊数学综合程度估计法，建立了一种设备分类管理的综合程度估计模型．模型中把评价者分成三组，而影响设备重要程度的因素组成因素集．从每一组评价者中各成员对设备各因素所做的评价，得到对某设备集体评价的点估计值．通过对各类评价者加权获得设备关于因素集的程度分布，再用综合函数获得设备关于因素集的综合程度估计．实例分析表明，模型为现代企业中的众多设备进行分类管理提供了一种经济合理的办法．