关于公开选拔党政领导干部合理性的思考

公开选拔党政领导是党政人才队伍建设的一个重要举措,是促进优秀党政人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,全国各地根据中央的指示精神,在推进公开选拨党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果,但公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设仍是一个长期的、不断创新和完善的过程。如何在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立程序健全、操作规范、运作高效的干部选拔机制,是未来公开选拔党政领导工作发展的方向。     

公开选拔与少数民族干部队伍建设

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项重要内容，而加强少数民族干部队伍建设是党和国家的一项基本政策。深化公开选拔，虽然有利于加强民族干部队伍建设，但是也存在着一些制约因素，我们有必要深入研究，对症下药，采取有效措施，从而不断推进边疆民族地区的社会经济发展。     

公务员队伍精英化未必能成常态

我国干部选拔的改革力度较大，这不仅体现在公务员的录用管理上，晋升管理中也采取了竞争上岗、公开选拔的选拔方式，都引进了竞争考试制度，可以说已经迈出了一大步，值得积极评价。     

公选要树立科学辩证的人才观

公开选拔领导干部是我党在新的历史时期,适应时代发展要求,改革干部人事制度,推进民主政治建设的重要举措,目前还处在摸着石头过河的探索阶段。本文通过学习中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合对公选工作情况的分析,提出了公选中要重学历而不惟学历;重年龄更要看水平;重才能更要重德行;考试与考察并重等选人用人观。并根据这些观点对如何建立科学化、规范化的公选测评体系做了积极探索。     

“钱学森之问”是他一直想搞清楚的 朱清时：打捞中国大学的魂灵

立志要使南方科大＂去行政化＂,却不得不面临深圳市政府为学校公开选拔两名＂正局级＂行政级别副校长的尴尬。