全文获取类型
收费全文 | 477篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
系统科学 | 1篇 |
丛书文集 | 23篇 |
教育与普及 | 18篇 |
理论与方法论 | 4篇 |
综合类 | 431篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 1篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 12篇 |
2013年 | 13篇 |
2012年 | 30篇 |
2011年 | 34篇 |
2010年 | 25篇 |
2009年 | 39篇 |
2008年 | 57篇 |
2007年 | 33篇 |
2006年 | 21篇 |
2005年 | 28篇 |
2004年 | 38篇 |
2003年 | 27篇 |
2002年 | 25篇 |
2001年 | 30篇 |
2000年 | 15篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有477条查询结果,搜索用时 216 毫秒
2.
创新理论在高校人事工作中的建立和运用 总被引:2,自引:0,他引:2
高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验,首先要解决的是高校人事人才创新问题.本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人管理机制创新三个方面,对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨. 相似文献
3.
赵振宏 《锦州师范学院学报(自然科学版)》2002,23(4):24-27
本就能人事信息管理系统(GPMS)在实践运用中存在的问题进行了探讨,论述了GPMS的主要功能特点、使用及常见的故障排除,指出GPMS在人事管理工作中的重要性。 相似文献
4.
荣泳霖 《中国高校科技与产业化》2002,(10):29-31
清华大学根据国务院《关于北京大学清华大学规范校办企业管理体制试点指导意见》,制定了自己的校企改制《实施方案》,主要有以下八个方面的内容。 相似文献
5.
完善人事争议诉讼这一诉讼模式还存在这样那样的不足。本文将从人事争议诉讼存在的缺憾进行阐述,进而提出进一步完善此诉讼程序的构想。 相似文献
6.
在学校组织的暑假“两课”社会实践中,我对国有企业人力资源管理的现状进行了调查。人力资源是企业最重要的资源。人力资源必须向人力资本转变。在国有企业的体制改革中,确立以加快企业人力资源向人力资本转变为改革的核心,创立激发人的创造性、增值性的激励机制,是完善公司治理结构,建立现代企业制度的根本途径,是增强企业活力,提高企业竞争力的重要手段。 相似文献
7.
弹劾制对人大行使人事监督任免权是必要的,它是人大行使人民当家作主的民主权利、建设忠于人民廉洁奉公的政务类公务员队伍、完善人大的人事监督制度的需要;中国特色的弹劾制应是借鉴古代和外国的做法结合中国现阶段国情的产物,实质的阶级性,主体的人民性、范围的多层次性、分类的非刑事审判性、程序的严格性是它的特色。 相似文献
8.
对当前机关辖区事业单位人事管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点,阐述了事业单位人事制度改革的重要性,并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。 相似文献
9.
10.