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企业长期激励机制不足,很容易造成企业管理者的贡献与收益、责任与收益、风险与收益等的不对称,突出表现为三个差距太大:一是经营管理者的收入与其为公司所作贡献的差距太大;二是其收入与承担责任差距太大;三是其收入与市场相应人员,尤其是三资企业同类人员,工资价位差距太大.所以合理的企业分配制度与量化的绩效考核显得尤为重要. 相似文献
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