高校青年教师的专业化发展策略

高校青年教师专业化应立足于自主发展,加强自身五个方面的修养,还要立足于提高和增强批判意识与创新能力、学习与研究能力、教育审美能力,从选用机制、竞争机制、利益机制和学术创新等方面建立起适合青年教师健康成长的环境,使青年教师专业化更好地发展.     

竞争机制的引入与教学质量的提高

教学管理的核心是围绕如何提高教学质量来进行的,提高教学质量首先要在思想上把教学工作放在中心位置,再就是在学生中形成一个良好的竞争机制.否则,提高教学质量就是一句空话.引入竞争机制,它可以真正调动学生学习的积极性,有助于从根本上解决影响教学质量的深层的矛盾.     

我国法官职业化的实现途径

提高法官的准入条件，引入遴选竞争机制，加强法官的职能分工和继续教育，为法官提供充分的保障措施，提高法官的社会地位，加强法官的独立性，避免行政、社会和个人等因素的干扰。强调法院自治，使之依法独立地行使审判权，加强监督力度，保证司法公正，加强法官队伍的梯队建设，吸收优秀人才。     

文山师专图书馆发展刍议

文章指出了文山师专图书馆当前存在的主要问题和解决问题的措施和方法。     

浅析如何创建企业激励机制

简要阐述了激励理论，提出了企业应采用建立竞争环境、协调管理者和员工的关系、以及创建新型的柔性激励模式的具体方法来激发员工的工作热情。     

浅析高校图书馆的竞争机制及激励机制开展

现阶段高校图书馆管理过程中,由于缺乏相应的竞争与激励机制,在人力资源的有效利用方面存在着人浮于事、得过且过地混日子现象。竞争机制和激励机制的有效引入,是促进图书馆管理取得实效的科学方法,应当落实到人力资源管理实践中去。     

网络型产业促进竞争的政策取向

早在因特网出现之前,理论界就把电信、电力、交通运输等行业称为"网络型产业"或"网络产业"。目前,中国的改革已从一般性产业深入到了垄断性产业,如何在网络型产业中引入竞争,已成为政界、学术界讨论的热点,这也是加快网络型产业改革和发展迫切需要解决的重要课题。     

中长跑教学中培养学生兴趣问题的探讨

对中长跑教学中如何培养学生学习兴趣的问题进行了探讨，并提出一些可行性建议。     

完善我国公务员激励机制的思考与探讨

通过分析我国公务员激励机制存在的问题,并结合公务员激励机制的特点,对我国的公务员激励机制及发展提出了几点建议。