休闲一刻

走俩步在霍金学术报告结束时,一位女记者跃上讲坛,问道:"霍金先生,病魔将您永远固定在轮椅上,您怎么看待您的病情?"霍金通过合成器,用标准伦敦音微笑着答道:"我的手指还能活动,大脑还能思维,我依然可以像正常人工作学习,我不认为我有病……"全场观众齐声喊道:"走俩步,没     

求职应聘者穿着打扮的学问

 爱美是人之本性,而装扮是爱美的主要途径。所谓“三分长相,七分打扮”、“人靠衣裳马靠鞍”,说的正是此理。社交礼仪也要求人在装扮上必须有所注意,虽不求锦衣华服、珠光宝气,但穿着大方、举止得体是人们相互尊重的基本要求。求职者更当谨记:端庄的仪表与整洁的服饰就是最好的入场券。因以往科研工作者常给人一种胡子拉碴、蓬头垢面、不修边幅的成见,注重仪表对于理工科博士生、博士后的求职面试来说更为重要。     

应聘面试的技巧

 面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位.     

写好个人求职简历

个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。     

韩国清洁工,竞聘挤破头

韩国昌原市的一次环卫工人招聘吸引了大批应聘者,该市欲招聘7名环卫工人,应聘者有278人,竞争率高达近40:1。应聘者多为20岁至40岁的男性,近一半求职者拥有专科及以上学历,大学本科的也有42人。由于韩国对环卫工人的体能要求较高,这些应聘     

如何招聘到优秀员工

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，假若企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。实践表明，对应聘者的尊重，明确而统一的标准，科学而多样的招聘方法和更多培训的机会，将帮助企业寻找到合适的人才。     

如何打赢面试心理战

经济学上有一种定律叫做"二八定律",是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的80%比重很大,但却是次要因素。在面试中,同样存在"二八定律",意思是说,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此,职场心理专家针对面试环节,教你如何适时展示自己、读懂面试官,     

如何做一个优秀的招聘者

人力资源部应该在面试应聘者之前对职位本身进行“面试”,并确定一份“职位简档”。这一“简档”应该包括重要的成效范围、公司内的接口部门以及从事这个职位所需要的表现、特长、教育和经验等。 确定一份详细的“职位简档”与一份书面的“职位描述”相比,能给公司提供更多的有用信息。“职位描述”只是描述某一具体职位的职能及从事该职位需要的教育、背景和技能,而“职位简档”则阐明了该职位在公司中确切的地位和关联。“简档”关注此职位对整个公司有什么影响,及从事这一职位     

求职的四大“心理效应”不可忽视

大学毕业生到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里进放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。     

科技人才招聘

中国科学院数学与系统科学研究院中国科学院数学与系统科学研究院,面向海内外公开招聘高层次科研人才和优秀青年科研人才。1.高层次科研岗位