李国疆强调贯彻新发展理念实现“十三五”目标

为进一步明确下一步工作重点,安排部署"十三五"时期重点工作,7月16日,学校召开中层干部会,党委书记李国疆作题为《深入理解新发展理念确保如期实现"十三五"目标》的专题报告,党委副书记王志刚主持会议,全体在家校领导、全校中层干部参加会议。李国疆指出,"十二五"期间,学校发展取得了突出成绩,但未来5年的任务、面临的困难和压力依然繁重,必须以新的发展理念统领"十三五"发展全局。为此,他从四个"着力"对学校当前及今后一个时期的重要工作作了安排和部署,并提出相应要求。四个"着力"即着力实     

评判中层干部

从一定意义上说，强化企业中层的新思维，发起一场中层新革命，造就与时俱进的新中层，已经成为企业的当务之急。一个企业从无到有，从小到大，中层干部发挥了重要作用。中层干部是企业的脊梁，也是企业的核心人才。所以中层干部的素养与能力是企业发展的关键。目前我们的中层干部质量观念落后、品种开发缓慢、快速反应迟钝、服务意识滞后等等一系列问题与当前的竞争环境极不适应。     

浅议企业基层领导干部的素质

对于一个大的国企来讲,基层领导干部（包括基层企业的管理层及中层干部）的素质是非常重要的,甚至可以说是企业兴亡成败的关键因素之一。因为基层企业领导干部处在企业关键的位置,承担着许多重要的责任,其个人修养、工作作风、组织能力、管理水平等诸多方面都必须高标准     

用心经营 必有收获

我校是一所新办高中，生源整体素质与其他学校相比存在很大的差距。用老师们的话说，全市初中毕业最差的学生都集中到我们学校了。转眼到了高二年级，学生要分文理科。学校领导把全年级平时表现最差的七个学生分到我班，原因是：第一，我是中层干部，以前主管学生工作，对这几个学生了解，而且他们多少也惧我三分。     

构建新型供电企业中层干部评价体系

面临外部竞争加剧和内部管理体系变革的双重压力,我国供电企业的管理形势十分严峻,企业人力资源开发和管理工作存在许多与现代经济发展不适应的地方,其中,对中层管理人员的培养、考察和任用工作中存在不科学和不客观的问题。改革沿袭多年的人事管理思想迫在眉睫,树立现代人力资源观念至关重要。本文旨在从供电企业的本质特征出发,以现代管理科学研究的最新成果为依据,对传统供电企业中层干部考核存在的弊端进行剖析,构建了新的中层干部评价体系。     

高校中层干部履职能力培养探析——以文山学院为例

高校中层干部是高校教师队伍中政治理论水平、综合素质较高,组织协调能力、业务能力较强的优秀分子,平时除了完成教学科研任务外,还肩负着部门的管理工作,是校级领导的参谋助手,是学校发展建设的中坚力量。,因此,高校中层干部应清楚自己在学校发展建设中的重要地位和作用,看到履职工作中的差距和不足,勇于担当责任,加强学习实践,不断完善自我,努力提高工作水平。     

高校中层干部选任机制的创新与实践

当前高校中层干部选任过程中存在原则性与灵活性、职称与职务、选任结果与扩散效应等之间的矛盾和问题。本文阐述了高校中层干部选任机制创新的原则,并从竞聘制、“三票”制和千分制等三个方面提出了高校中层干部选任机制创新的思路与实践途径。     

高校中层干部绩效考核评价体系研究

高校中层干部业绩考核是提升干部队伍建设水平，办好高校的必然要求。各高校的中层干部考核存在较大差距，也存在一些困难与问题。科学合理构建业绩考核评价体系，有效推动考核实践，对加速推进高校现代化管理进程，有着非常重要的理论与实践意义。     

心理所召开中层领导干部培训会议

<正>[心理研究所]9月29日,中科院心理研究所召开中层领导干部培训会议,以加强所务会与所中层干部之间的沟通和交流,进一步提升所管理层的执行力。     

市科技局到扶贫联系点宣讲党的十七大精神

12月2日,市科技局局长、党组书记方争鸣率局机关中层干部走进深山老区,到对扶贫联系点——桐城市唐湾镇蒋潭村,面对面与村党员、干部交流座谈,宣讲党的十七大精神,受到扶贫联系村党员、干部的欢迎。在蒋潭村,市科技局宣讲人员按照市委部署,紧密结合新农村建设实际,认真宣讲党的