构建企业人才竞争优势问题之探讨

主要对"吸引优秀人才、建立合理用工制度、强化员工培训"有关人力资源开发的三方面的理论问题进行分析,并认为这是企业"构建人才竞争优势"、强化自身竞争力的重要方面.     

把安全生产纳入法治化轨道

1997年9月，“依法治国”四个字被写入十五大政治报告，由此开创了依法治国的一个新时代。
　　刚刚闭幕的十八届四中全会把推进“依法治国”作为主题，审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，详细描绘了法治中国的新图景。     

劳务用工管理出现的问题及解决方法初探

分析了目前建筑企业劳务用工管理中出现的问题及产生的原因,提出了解决问题的方法。     

供电企业临时用工现状及风险调研报告

为解决新合同法给企业用工制度带来了全新的变革与挑战,以某市供电公司为例,开展企业临时用工现状及风险调研活动,本文对调查结果进行分析,并进行风险预测,提出应对策略,以供类似企业参考。     

现阶段造成建筑用工混乱的原因及应对措施

从多角度分析了现阶段建筑用工混乱的形成原因,并针对性的提出了应对措施。     

劳务派遣之法律关系浅析

劳务派遣涉及三方主体:派遣单位、用工单位与劳动者。派遣单位(用人单位)与劳动者、用工单位与劳动者属劳动法律关系;派遣单位(用人单位)与用工单位属特殊民事合同法律关系。     

浅析企业用工总量管理

企业在发展的过程中,既要拥有足够的人力资源,又需要合理控制经营成本;既要落实业务目标,又应不断提高劳动效率。本文从企业用工总量管理存在的突出矛盾入手,阐述了定岗定编与用工总量管理的关系,分析了人力资源部门应如何统筹好企业发展与用工规模,用工规模与人工成本以及用工规模与人均劳效的关系。通过科学管理用工总量,实现企业"人、岗、事"合理匹配,达到"人尽其才、才尽其用"的目标,最终促进企业的和谐持续稳定发展。     

江苏产业转移过程中用工短缺问题研究

如何合理的化解产业转移过程中用工短缺问题,使企业获得可持续发展的劳动力资源,不仅关系到产业转移的成败,更关系到国家经济的可持续发展。因此,实现产业转移与企业用工的可持续发展,成为迫切需要解决的问题。文章首先分析江苏产业转移过程中用工短缺问题的特点及内在成因,在此基础上提出相关建议。     

对规范高校后勤企业用工的几点思考

规范高校后勤企业用工、构建和谐劳动关系是高校后勤企业义不容辞的社会责任。转变观念、创新思路,积极应对是高校后勤服务企业应对压力和挑战的有效途径,对规范高校后勤企业用工需要完善的几个外部环节提出了建议。     

青岛开发区黄岛办事处规模以上企业用工情况研究

从金融危机后的企业用工情况来看,企业减员有增大的趋势。随着企业减员规模增大,容易出现群体性劳资事件。应该积极健全企业用工信息预警机制,加强突发事件信息的收集和报告,最大限度地保护劳资双方合法权益,促进区域经济持续稳定协调发展。