核电厂操纵员工作站失效处理策略研究

简要介绍了红沿河核电厂数字化主控室操纵员工作站的结构,分析了其可能失效的原因.对不同数量的操纵员工作站失效事故进行了分析,并在此基础上制定了操纵员工作站失效事故的处理策略.     

用于核电厂操纵员可靠性研究的HCR模型中的HI分类法

人的认知可靠性（ＨＣＲ）模型是用来研究与时间有关的人机交互作用（ＨＩ）的,ＨＩ类型的划分是其重要基础。现采用的两种ＨＩ分类法（ＳＲＫ分类法与ＣＰ分类法）分别依据主观或客观特征来对ＨＩ分类,有些现象难以解释,加之类型少,不能满足使用要求。作者提出的ＨＩ分类的综合法,与原有方法兼容,同时依据主观和客观特征来对ＨＩ分类,形成了两种方法都不具备的新的优越性,类型细化,精确度提高,类型划分更加例利。综合法已     

中国核电厂操纵员不响应概率的实验研究

详细描述了有关中国核电厂操纵员可靠性（ＣＯＲＥ）实验的目标、要求及实验安排．中国核电厂操纵员可靠性实验是在清华大学全尺寸核电厂模拟机上,按照ＩＡＥＡ所推荐的人误分类方法和ＰＳＡ中ＨＲＡ的研究重点,ＨＣＲ模型中人误机理以及操纵员与时间相关的不响应概率的统计分析理论进行的．研究小组开发了有关进行数据处理的计算机软件（ＨＲＡＳ）,分别叙述了有关实验准备工作及５４位中国操纵员在模拟机上所获得的数据和参数、操纵员不响应概率曲线的拟合、人的失误ＳＲＫ与ＣＰ模型的参数,与其他国家的结果的比较．此外,按照中国核电厂操纵员的特点,对有关威布尔参数及ＰＳＦ因子修正．最后,讨论了有关利用ＣＯＲＥ结果对ＰＳＡ中的ＨＲＡ的应用的结论和建议．     

核电厂操纵员情景意识评价模型

情景意识是核电厂操纵员可靠性研究的基础,HRA理论依赖于一个合理的情景意识评价模型。操纵员情景意识始于组织触发层,通过操纵员的认知与核电厂系统发生交互作用。本文首先确立情景意识与HRA之间的关系,建立组织定向的情景意识因果概念模型。在此基础之上,使用贝叶斯网络建立核电厂操纵员情景意识评价模型,进行因果推理和诊断推理。该方法不仅能计算给定证据条件下,对操纵员情景意识进行评价,而且能定量识别出操纵员情景意识中主要的影响因素。     

核电厂操纵员认知可靠性模型的实验研究

为了提高核电厂操纵员在真实核电厂操纵过程中的可靠性,需要对核电厂操纵员的可靠性进行模拟研究。采用核电厂模拟器作为研究平台,参考目前国际上流行的三参数人的认知可靠性研究模型,结合中国核电厂操纵员的实际情况,对其参数加以改造,建立并运用以两参数威布尔分布为基础的核电厂操纵员认知可靠性研究理论模型,对核电厂操纵员可靠性进行了实验研究,并将实验结果与美国、匈牙利等国同类研究成果进行了比较,得到了一致的结果。该研究实验的结果可对核电厂的安全运行起到有益作用。     

核电厂操纵员综合能力评价研究

为对核电厂操纵员的综合能力进行定量分析与评价，以保证核电厂安全运行，以核电厂模拟器作为研究平台，采集小样本的核电厂操纵员的可靠性数据，利用模糊数学的综合评判方法对操纵员进行了综合能力的定量评价，得到了核电厂操纵员对模拟事故响应的综合能力排名。结果定量地反映了核电厂操纵员的综合能力，可以为真实核电厂安全运行与操纵员的选聘管理提供参考与借鉴。     

核电厂操纵员的选拔和培训

核电站反应堆操纵员是直接与电站系统、设备进行对话的人员,对核电站的运行安全起着直接的、重大的责任,对操纵员不仅仅要有一定的知识要求,同时对心理、身体也有一定的要求,所以操纵员的培养对核电站是一项重要的系统工程,本文根据作者的经验对此进行了总结。     

核电厂操纵员可靠性研究

采用人的认知可靠性（ＨＣＲ）模型地核电厂操纵员的诊断与决策可靠性进行研究，提出了一种新的人机交互作用（ＨＩ）分类法，并对效绩形成因子（ＰＳＦ）修正系数进行校正，利用反应时中值与方差对操纵员行为进行分析鉴定，使ＨＣＲ模型的理论研究与实际应用得到改善和提高，通过中国核电厂操纵模拟反应时实验研究，使文中提出了的新理论和新方法得到验证，也获得了中国核电厂操纵员可靠性的定量研究结果。