期盼和谐世界

这个世界不安宁。 从3月底到5月上旬，短短50天内，全国发生了6起针对校园的血腥事件，数十名中小学生和幼儿园孩子惨遭毒手，整个社会的心理底线被击穿，一股恐慌情绪在弥漫，一场声势浩大的校园保卫战也随之展开：而在今年1～5月不到半年间，一家名为富士康的企业，竟然出现了12个员工跳楼自杀的事件。     

中国创新的短板——缺少工程人才

<正>五月份的中国大地,最让人揪心的事情莫过于富士康的"N连跳"。在众多复杂的社会、心理、经济等原因之外,有一个绝对不容忽视的原因,就是我们的经济发展动力中创新的工程人才大量缺少。这样的现实使众多富士康式的"血汗工厂"的存在成了中国的一段历史。     

iPhone在下一盘很大的棋

iPhone自离开出生地深圳富士康最终到中国消费者手里,价格涨了约1000块。这盘现实版的飞行棋先将新生iPhone由FedEx运至香港,少部分留给当地零售店后即赶往东京,后至美国的苹果北美集散中心,在此被分配至北美各零售店,中国的水货大军们则分头等候。iPhone是中国生产却要进口销售的产品之一,     

建社交圈可改善心理状态

“会诊”专家彭凯平谈心理减压 富士康总裁郭台铭邀请了海内外的心理学、社会学、管理学及精神病学等方面专家到富士康“会诊”。寻找摆脱“连跳”阴影的出路。作为富士康邀请的社会心理学专家,彭凯平教授在分析“连跳”背后的原因时,呼吁社会不仅要关注逝者,更要关注我们身边99％以上的健康人的心理卫生问题。     

李克强等出席签约仪式 富士康（沈阳）科技工业园项目落户沈阳浑南新区

4月26日．世界500强企业富士康科技集团与沈阳市正式签约。投资10亿美元在沈阳建设富士康（沈阳）科技工业园。中共辽宁省委书记、省人大常委会主任李克强．中共辽宁省委常委、沈阳市委书记陈政高。副省长李万才，台湾鸿海集团、富士康科技集团总裁郭台铭等出席了签约仪式。     

画地为牢的代工王

可以说，富士康今天是代替苹果管理一个车间，明天代替摩托罗拉管理一条流水线。这样的企业本质，使他们没有必要也没有理由去维护员工的归属感。再加上代工模式下，严格的保密需求和防备商业间谍的任务，导致了戒备森严的企业文化。     

郭台铭 千亿资产之谜

1950年出生 1971年台湾地区“中国海专”毕业,进入当时台湾前三大船务公司——复兴航运工作 1974年成立鸿海塑料企业有限公司,资本额30万元 1985年成立美国分公司,创立FOXCONN自有品牌 2001年获美国《福布斯》(Forbes)“全球亿万富翁”第198名 2001年鸿海以1442亿元台币营收,名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头 2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”     

由富士康连续自杀事件到代工企业转型

代工之王富士康集团的连续自杀事件让其成为各界焦点,富士康的两度大幅加薪更是引发各种猜测。当前我国以富士康为典型代表的代工企业如何转型成为一大难题。本文以富士康为例,通过对其公司近年来的发展和规划,分析总结出了包括将生产基地向低成本地区转移;从制造到科技,从制造到品牌;多元化战略,发展相关产业这三条路径,并且初步探讨了这三大途径对我国代工企业转型的借鉴意义。     

富士康：到美国生产谷歌眼镜

谷歌选定了鸿海精密仪器公司（人们熟知的富士康）在加利福尼亚州圣塔克拉拉的一个工厂生产谷歌眼镜。尽管富士康为苹果公司这样的企业制造出了许多全球最流行的民用设备，同时也因为接二连三的员工自杀事件而饱受虐待员工的谴责。     

富士康搬家意在寻找“政策洼地”

富士康“搬家”并非单纯的市场行为。时下，很多舆论认为富士康“搬家”是新一轮产业转移的标志，这种看法未免过于简单。