外刊概要

1 公投后如何重建苏格兰工觉【英】《新政治家》2014年9月19日-25日 苏格兰工党一度认为议会永不会通过独立公投法案。苏前内阁大臣乔治·罗伯逊认为．权力下放将彻底扼杀苏格兰的民族主义；英前首相托尼-布莱尔则坚信苏格兰的混合选举制终将阻碍民族党取得全民公投授权。但事实证明他们想错了。     

权力制衡视角下的腐败控制思考——基于“权力下放”后的腐败问题分析

离败问题已是社会生活中的一项大问题,特别是在目前行政改革中,实施的权力下放后产生的一系列腐败的新问题。通过深入探讨权力制衡及其在腐败控制中的作用来思考和分析如何运用权力制衡理论预防和控制＂权力下放＂后产生的新腐败问题。     

大学专业设置与大学生就业相协调的国际经验及启示

大学生就业难已成为一个世界性的问题。其中大学专业设置不合理是一个很重要的因素。针对这一点,美国、英国、日本、德国等高等教育发达国家采取了一系列行之有效的措施。我国要认真借鉴国外的经验,对学科专业的设置进行某些改革,如,专业设置的权力下放到高校;实现专业设置:面向市场、面向学生、面向未来等,从而促进大学生就业。     

浅论政府与企业的关系

分析政府和企业间的关系,说明企业的主体地位决定了政府需下放权力,企业追求利润最大化的特征决定了政府需对其进行有效合理的管理。因此,单纯讲“政府管得越少越好”并不正确,而应从加强政府法制化入手,最终实现“政府在宏观上管得宽一些,微观上管得少一些”。     

和员工一起分享权力

新经济时代的员工是一群渴望被授权的人。权力下放是授予员工权力最好的、事实上也是唯一的方法     

依托信息技术提升监管水平——关于构建土地整治监测监管技术体系的思考

近年来，按照“把权力和责任放下去、把服务和监管抓起来”的改革思路，国土资源部逐步下放土地整治项目管理权限。在当前中央加快转变政府职能的大背景下，进一步简政放权、转变职能、创新管理成为大势所趋。但权力下放以后，能否从国家层面上监管好，实现土地整治的国家目标就成了至关重要的问题。正如中央领导强调的，该管的要切实管住管好管出水平，以更有效的“管”促进更积极的“放”。在新的形势下，要提升土地整治监测监管水平，必须加强基础性工作，     

国有大中型企业的授权与控制

为了使企业员工在企业原则的范围内实现企业的目标 ,企业的高级管理者有必要给员工放权 ,从而发挥员工的创造性 .大型而复杂的企业可以采用诊断控制系统 ,信念控制系统 ,边界系统 ,交互控制系统四种机制来有效激励企业员工 .     

新形势下企业员工奖惩管理制度探讨

2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》废止，国家不再直接干预企业内部分配事项，把奖惩员工的权力下放给企业。但是，《企业职工奖惩条例》废止后，企业失去了对劳动者进行处分的政策依据，如何加强劳动管理成为管理者讨论的的热点话题。     

1998年《苏格兰法案》中的央地关系及影响述评

1998年《苏格兰法案》将属于中央议会的一部分立法权与行政权下放至地方议会行使，调整了央地关系，深刻影响了《人权法案》的实施，使《人权法案》在苏格兰地区的实施提前了一年，产生了法律适用上的难题；它使法院的司法审查范围延展至苏格兰议会制定的法律，并影响了法院处理人权类案件时的司法解释方法。     

创业箴言

考夫曼基金会主席兼首席执行官 卡尔·J·施拉姆 创业力才是竞争优势的唯一源泉；在展开竞争之前必须将战略落实；最有效的落实方法是将权力下放给天天与客户打交道的人员。