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《曲靖师范学院学报》2016,(4):70
为进一步明确下一步工作重点,安排部署"十三五"时期重点工作,7月16日,学校召开中层干部会,党委书记李国疆作题为《深入理解新发展理念确保如期实现"十三五"目标》的专题报告,党委副书记王志刚主持会议,全体在家校领导、全校中层干部参加会议。李国疆指出,"十二五"期间,学校发展取得了突出成绩,但未来5年的任务、面临的困难和压力依然繁重,必须以新的发展理念统领"十三五"发展全局。为此,他从四个"着力"对学校当前及今后一个时期的重要工作作了安排和部署,并提出相应要求。四个"着力"即着力实 相似文献
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对于一个大的国企来讲,基层领导干部(包括基层企业的管理层及中层干部)的素质是非常重要的,甚至可以说是企业兴亡成败的关键因素之一。因为基层企业领导干部处在企业关键的位置,承担着许多重要的责任,其个人修养、工作作风、组织能力、管理水平等诸多方面都必须高标准 相似文献
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熊荣元 《文山师范高等专科学校学报》2013,(4):80-82
高校中层干部是高校教师队伍中政治理论水平、综合素质较高,组织协调能力、业务能力较强的优秀分子,平时除了完成教学科研任务外,还肩负着部门的管理工作,是校级领导的参谋助手,是学校发展建设的中坚力量。,因此,高校中层干部应清楚自己在学校发展建设中的重要地位和作用,看到履职工作中的差距和不足,勇于担当责任,加强学习实践,不断完善自我,努力提高工作水平。 相似文献
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安身健 《南阳理工学院学报》2009,1(1):89-91
当前高校中层干部选任过程中存在原则性与灵活性、职称与职务、选任结果与扩散效应等之间的矛盾和问题。本文阐述了高校中层干部选任机制创新的原则,并从竞聘制、“三票”制和千分制等三个方面提出了高校中层干部选任机制创新的思路与实践途径。 相似文献
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高校中层干部业绩考核是提升干部队伍建设水平,办好高校的必然要求。各高校的中层干部考核存在较大差距,也存在一些困难与问题。科学合理构建业绩考核评价体系,有效推动考核实践,对加速推进高校现代化管理进程,有着非常重要的理论与实践意义。 相似文献
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