刍议企业加班和加班工资的给付

以企业组织加班中加班工资的合法给付展开阐述,例举有关法律规定标准,提议职工应知法懂法合理维护个人保益,同时,用人单位也要严格执行劳动法,保障职工的合法权益。     

捆用工资实施的细化与探索

从标准公开、程序公开、考核公开及结果公开等方面探讨了捆用工资实施的作用与效果。     

煤炭企业固定工的地位及现存问题的改进

本文对当前煤炭企业用工制度改革存在的问题、改进途径和各种形式用工的比例进行了分析,并指出为适应煤矿安全生产及机械化发展的需要,保持固定工的用工比例,克服“铁饭碗在手”等隋性意识,充分发挥他们的骨干作用是问题的关键。为此,本文提出了改变工资结构、劳动结构等相应的改革措施。     

基于计量经济模型的最低工资水平测算

论述了最低工资的构成要素，评析了政府制定最低工资标准的不同方法，提出了运用能考虑各种因素的计量经济模型制定适度的最低工资水平的方法．通过对武汉市2004年实施的最低工资水平的定量分析，得出政府制定的最低工资标准过低的结论．     

浅谈事业单位工资制度改革与工资管理

介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。     

序列寻访理论与大学生失业

对序列寻访理论模型的假设、相关概念进行了阐述，并利用该理论模型对当前大学生的失业问题进行了分析，提出了相应的政策建议。     

对企业高级管理人员的监督机制

由于外部和内部董事在风险态度上的差距，在监督的力度上也存在差距，讨论了董事会对企业高级管理人员（CEO）的监督问题。利用委托代理理论，通过对管理人员能力的判断，分析了内部和外部董事在监督上的这种差异，得出了内部和外部董事对管理人员的监督频率，及各种因素对监督强度的影响关系。利用Black-Scholes的期权计算公式，给出CEO工资的计算公式。     

关于广东省最低工资标准的研究

介绍了广东省在最低工资的制定方面现存的主要问题,探讨了最低工资标准的测算方法,指出民工工资问题和弱势群体的生存问题必须得到重视。     

试论市场经济条件下决定我国事业单位职工工资水平的依据

本文针对我国事业单位职工工资水平低于企业工资水平这一问题，从市场经济条件下工资机制的运行和国际惯例等方面论述了决定我国事业单位工资水平的依据。     

价格系统及其稳定性研究

本文基于产品的销售额和毛利率,从生产和市场的角度出发,提出了一个新型的部门产品价格模式——经济部门系统的价格模型。该模型表明报告期的产品价格向量Ｐ（ｔ＋１）可以表示成两个向量的凸组合之和,其中一个是基期单位产品物耗成本ＡＴ（ｔ）Ｐ（ｔ）与报告期单位产品物耗成本ＡＴ（ｔ＋１）Ｐ（ｔ＋１）的凸组合,即Θ＾（ｔ）ＡＴ（ｔ）Ｐ（ｔ）＋Ｅ＾（ｔ）ＡＴ（ｔ＋１）Ｐ（ｔ＋１）;另一个是基期单位产品和报告期单位产品在报告期销售所获毛利δ１（ｔ＋１）和δ２（ｔ＋１）的凸组合,即Θ＾（ｔ）δ１（ｔ＋１）＋Ｅ＾（ｔ）δ２（ｔ＋１）,这里Θ＾（ｔ）≥０,Ｅ＾（ｔ）≥０,Θ＾（ｔ）＋Ｅ＾（ｔ）＝Ｉ（单位矩阵）,Ａ（ｔ）和Ａ（ｔ＋１）分别是两期的实物型投入产出表的直接消耗系数矩阵。在基期和报告期的生产技术结构一致和其它假定条件下,我们给出了该系统稳定的四个充分必要条件。最后考察了一个特例,提出了临界平均工资率ＲＣ的概念,证明了如果全社会平均工资率Ｒ＜ＲＣ,则该价格系统是稳定的。