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1.
企业集团的隐性知识传播模型研究 总被引:9,自引:0,他引:9
针对隐性知识的特征及其传播特点。从数量化角度应用系统动力学方法。建立企业集团成员企业之间隐性知识传播的微分动力学模型;给出判别隐性知识在集团内部能否传播的阈值条件;分析影响隐性知识传播的主要控制参数;指出改进隐性知识传播效率的路径。 相似文献
2.
何明今 《科技情报开发与经济》2004,14(12):294-295
通过对一个中小企业实施ERP的典型案例分析,归纳出了中小企业实施ERP失败的主要原因。并给出了中小企业实施ERP成功的要点。 相似文献
3.
叙述了新型实验室设备──磁选柱的结构、分选原理,以及选别各种磁铁矿粗精矿的实验室研究。试验结果表明,磁选柱是磁铁矿的,一种高效精选设备。磁选柱的分选特点是把磁铁矿连生体颗粒有效地从磁铁矿粗精矿中分选出来,从而获得高品位的铁精矿。 相似文献
4.
基于Web的虚拟企业伙伴选择决策支持系统 总被引:2,自引:0,他引:2
根据虚拟企业通过Internet网络信息技术进行运作的显著特点,深入研究了虚拟企业合作伙伴的选择过程,提出了适用于虚拟企业伙伴选择决策支持系统的合理化流程,并对系统所需的数据仓库和体系结构进行了描述和规划;在此基础上,进一步提出了一个基于Web的虚拟企业合作伙伴选择决策支持的系统解决方案,来体现在Web环境下盟主企业评价和选择合作伙伴的决策过程和决策支持系统的实现层次。 相似文献
5.
论企业创新集成的机理 总被引:4,自引:0,他引:4
用系统的观点及系统理论研究创新已成为一种重要的趋势。本文首先从创新管理学科发展、创新研究的文献简评、新增长理论及知识经济自身要求等角度来阐述企业创新集成的必要性,在分析企业创新集成有关知识的基础上,利用木桶原理探讨了企业创新集成的内在机理,有利于企业创新集成的进一步研究。 相似文献
6.
企业员工离职的博弈分析模型 总被引:23,自引:0,他引:23
以员工离职的基本模型为基础,对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析,认为企业员工离职行为是否发生,不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素,而且更取决于组织与员工之间的相互作用,并对这种相互作用进行分析,建立员工离职的博弈分析模型。 相似文献
7.
对培育建筑企业技术创新能力的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代 ,知识资源已成为企业竞争的核心 ,培育建筑企业技术创新能力 ,丰富建筑企业知识资源 ,是实施建筑企业科技兴业、质量兴业和输出兴业战略的迫切需要 ,通过建筑企业的观念创新、系统规划、管理创新、机制创新、文化创新、优化人才资源、强化教育培训、积极引进先进技术、加大投资力度、全员互动来培育和提高其技术创新能力 ,以促进建筑企业技术进步 ,增强建筑企业的国际竞争能力 相似文献
8.
罗建国 《华北科技学院学报》2003,5(3):47-49
分析三重复合球铰摆角运动范围,并将该结构应用到一种四轴驱动的虚拟轴机床上作动平台,并对其结构进行了初步设计。 相似文献
9.
本文从提高我国高科技企业持续创新能力的现实需要出发 ,在对高科技产业核心资源和市场特性分析的基础上 ,从网络效应角度具体分析了其竞争的网络特征 ,最后从培育核心能力 ,实施网络作战等方面提出了在网络竞争环境下 ,提升高科技企业竞争优势的具体对策。 相似文献
10.
大中型企业人力资源管理系统分析与实现 总被引:1,自引:0,他引:1
文章以大中型企业为例,阐述了在人力资源系统设计中采用的技术和方法,以及对人力资源系统进行系统总体设计的经验。 相似文献