辨析企业人才的"留"与"流"

论述了辨证认识与处理好人才的“留”与“流”的关系，指出了只有做好人才管理工作，慎重地考虑人才的留用，才能使企业长期、持续、健康、稳定地发展。     

如何解决新形势下高校师资队伍的断层问题

<正>《中国教育改革和发展纲要》中明确指出:"振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师.建设一支具有良好政治业务素质,结构合理,相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计."事实证明,没有一支过得硬的教师队伍,即使其他方面的办学条件再好,也难以办出     

从春季人才选聘说起

春天,万物复苏,一个新的生命轮回又开始了。对于个人而言,有的刚刚步入社会,有的面临新的择业问题,有的是对原有工作的新挑觇对于企业而言,春季则是制定新的一年战略计划、调整组织结构、创新经营模式、更新人才血液的时候,一些不适应企业发展的人员被自然淘汰,而大规模的人才流动与新生力量供给又为企业提供了最佳的     

区域知识溢出三因素的空间效应检验

将区域间的知识溢出划分为人才的流动、产品生产上的技术合作和企业家的投资三因素,选取实际经济数据,应用空间计量分析法对我国区域间的知识溢出过程进行实证研究。结果表明:产品生产上的技术合作影响最大;企业家的投资次之;人才的流动影响最小。鼓励和加大我国省际的项目合作投资与招商引资吸引外省投资创办企业以及吸引外省人才流入相比在缩小区域技术水平差距、促进区域经济均衡发展方面的作用更为明显。     

企业人力资源现状分析及对策

人才作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中起着举足轻重的作用。在分析企业人力资源管理现状的基础上,从用人机制、人力资源发展规划、人力资源管理职责、激励机制4个方面论述了加强企业人力资源管理的措施。     

高校国际学术人才吸引策略研究

国际学术人才流动是高等教育研究的热点话题。留学生和学术工作者是最为重要的两个流动群体。通过对全球科学家调查数据的考察发现:就留学生而言,最重要的影响因素为职业前景,之后依次为院校声誉、个人旨趣、奖助政策、社会网络和跨校交流机会,其中,男性更加看重院校声誉,女性更加看重跨校交流,相较于本科和硕士,博士更加看重职业发展、院校声誉和奖助政策;就学术工作者而言,最重要的影响因素是高校实力与声誉,之后依次为个人发展与前景和个人当期回报,其中,女性更加看重个人发展与前景,相较于博士后而言,非博士后学术工作者更加看重个人当期回报。因此,为了更好地引进国际学术人才应继续推动一流大学建设、完善国际学术人才奖助政策、借助互联网手段实现互联互通社交平台搭建,并升级中国学术劳动力市场。     

我国优秀运动员人才流动特征的研究

运用文献资料法、归纳分析法对有关我国优秀运动员人才流动的资料进行整理分析,得出我国优秀运动员的人才流动特征主要有:优秀运动员人才流动的范围不断扩大,流动的周期逐渐缩短,由经济欠发达地区向经济发达地区流动,由优势项目流向非优势项目流动,流动过程体现出计划和市场的双重调节等特征.