安全评价中的人因问题：安全文化的评价

本文分析了企业安全性评价的现状与问题；介绍了安全文化的特性与功能；论述了必须以安全文化为灵魂构造现代安全管理模式；提出系统中人员安全性评价和安全综合管理评价应转向安全文化评价．并讨论了评价指标体系．     

大亚湾核电站人因数据管理系统研究

人因数据的收集、分析与量化是人员可靠性分析（ＨＲＡ）和概率风险评价（ＰＲＡ）极为重要的组成部分．为此已建立了各种各样的人因数据库,但兼有数据采集、分类、分析、计算、预测功能的人因数据管理系统国内外却尚不多见．鉴于此,我们研制了大亚湾核电站人因数据管理系统,该系统包含三大模块（源数据模块、计算模块、导出数据模块）和４个数据库（基本数据库、本厂其他数据源库、外部数据库、导出数据库）．本文首先阐明了在该系统研制过程中所涉及的有关人因数据的一些基本问题,然后描述了该系统的结构与功能．考虑到人因数据库在该系统中的重要地位,还较详细地讨论了库中数据的结构问题．     

大亚湾核电站换料大修过程中人因失误及经验反馈

本文介绍了大亚湾核电站换料大修过程中的各类人因失误以及通过对事件根本原因分析后所采取的防范措施．大亚湾核电站认为任何人为失误都不可怕,可怕的是隐瞒失误的事实事相,这可能会导致人因事件的重复发生,或使事故后果更进一步恶化．大亚湾核电站运行经验证明,增加事件透明度,有利于经验反馈工作的开展和防止重大人因事故．     

大亚湾核电站人因事件经验反馈与预防对策

本文总结了大亚湾核电站商运五年来在运行、维修过程中发生的各类人因事件,总计８６０起,占事件总数（包括２４小时事件,电厂运行事件和内部运行事件）的４１．３％．人因事件主要发生在维修、试验、设备隔离和系统在线过程中,而以大修期间最为突出．文中分析了人因事件的根本原因：误操作、规程缺陷、没有遵守规程、培训不足和工作组织不力等．提出了预防对策和处理原则,并列举其相应人因事件的典型实例．最后指出,在预防人因事件过程中,最重要的环节是协调管理,最关键岗位是工作负责人,最主要途径是培养工作人员良好的工作习惯