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评价固定资产更新项目的经济效益时， 常常会涉及企业原有固定资产的估价问题． 本文对比分析了固定资产估价的原值法和变现价值法， 认为原值法是一种较好的方法 相似文献
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以天津市人口发展趋势和天津市教育发展规划为基础，分析了天津市高等教育资源的现状，以及传统教育方式下的高等教育供求矛盾，并以供求缺口作为现代远程教育的需求，指出现代远程教育方式是实现天津市教育发展规划目标的有效手段。 相似文献
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以天津市人口发展趋势和天津市教育发展规划为基础 ,分析了天津市高等教育资源的现状 ,以及传统教育方式下的高等教育供求矛盾 ,并以供求缺口作为现代远程教育的需求 ,指出现代远程教育方式是实现天津市教育发展规划目标的有效手段 . 相似文献
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人才需求及质量预测模型 总被引：9，自引：0，他引：9
人才资源的预测与优化很重要的方面是人才资源的结构 ,需求量和人才质量 .G.J.Klirti提出系统重构分析 ,后来 B.Jonesque确定系统中起主要作用因素水平的方法 .本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法并对天津市和电子行业 2 0 0 0年到 2 0 1 0年科学技术人才的结构 ,需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测. 相似文献
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评价固定资产更新项目的经济效益时，常常会涉及企业原有固定资产的估价问题。本文对比分析了固定资产估价的原值法和变现价值法，认为原值法是一种较好的方法。 相似文献
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针对现有项目评价无法全面衡量公共建筑功能和使用效果的问题,本文引入了使用后评价(POE)理论和评价框架.在分析研究实地观察、选择性访谈、问卷调查和功能分析等评价方法的基础上,构建了公共建筑使用后评价的整体框架,并从政府、研究机构和公众角度给出了在公共建筑使用评价研究领域推广POE的策略建议. 相似文献
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人才资源预测与优化的很重要的因素是人才资源的结构、需求量和人才质量．本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法,并对电子行业２０００年到２０１０年科学技术人才的结构需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测 相似文献
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