大学生社交效能感量表的初步编制研究

本研究通过探索性因素分析抽取了大学生社交效能感量表的5个因素,分别是应对陌生人、社交信心、亲和力、社交主动、应对社交困境,再通过验证性因素分析检验,确定了量表五因素结构模型.通过信效度分析,表明量表具有较好的稳定性和有效性,达到了心理测量学的要求,可以用于大学生社交效能感状况的测量,为大学生社交效能感的进一步研究提供了研究工具.     

工作满意度与人格的关系探讨

一、“大五”模型（Five—Factor）研究者们近来在对人格进行因索分析时发现一个相当一致的五维度结构模型，称为“大五”（Big Five）模型．并进行了“大五”人格与工作满意度关系的系列研究，得到很多有价值的研究结果，分述如下。