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高等学校人力资源管理的模糊综合评判 总被引：6，自引：1，他引：6
赵雪萍 《西安科技大学学报》2005,25(2):245-248
高等学校人力资源管理是一个受多种因素影响的整体，根据高等学校人力资源管理的特点和要求，选取影响学校人力资源管理的主要因素作为高等学校人力资源管理模糊综合评价因素集，并根据人力资源管理的基本要求建立模糊综合评价模型，运用该模型对高校人力资源管理状况进行评价，得出评价等级，为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。 相似文献
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着重研究了一类可化为对角线规范形的单输入离散线性定常系统的极点配置问题，得出一个新的计算状态反馈矩阵的公式。该公式计算量小，可进行该类系统的极点配置。为计箅方便，在原有方法的基础上，对中间环节采用简化的处理办法，使之针对状态反馈矩阵的元素而非整个状态反馈矩阵求解，因而避免了前人方法中出现的复杂的矩阵运算，减小了计箅量。箅例结果与理论计算结果的吻合，说明了分析方法的正确性。 相似文献
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<正>本文,笔者此次研究是以《水工(常规)模型试验规程》及工程设计要求为前提进行的正态物理模型试验,着重研究了溢洪弯道中重点断面横比降改变情况下的水力参数,以期为工程设计、施工和管理提供科学依据。一、工程概况鸭河口水库位于河南省南阳市北40km鸭河入白河处的南召县东抬头村附近,是白河上的主要防洪控制工程,主要建筑物包括1#溢洪道、2#溢洪道、大坝、左岸输水洞、右岸输水洞及电站等。此次试验研究的1#溢洪道修建于1959年,其下游有一个约内(凸岸)圆弧36.5o、外(凹岸)圆弧28.6°的弯道, 相似文献
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