高校人员工资中津贴部分按劳分配的量化思考

新的事业单位工资制度引入竞争，激励机制，加大工资中“活”的部分，通过建立符合事业单位不同类型，不同行业特点的津贴，奖励制度，使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服了平均主义，体现了按劳分配的原则。