人力资源管理科技化实践研究回顾与展望

人力资源管理(HRM)科技化实践带来了HRM效率提高和成本降低,但是,它在吸引人才、激励员工、保留员工等方面的有效性问题尚未引起实务界和学界的充分重视,目前相关研究滞后,且在观点和结论上存在争议和冲突.可从招募与甄选、培训与开发、绩效与薪酬等HRM核心方面梳理已有相关代表性研究,以审视HRM科技化实践的有效性并反思其局限性.研究可见:HRM科技化实践并不必然地带来实践有效性的提高,需要避免片面追求效率和科技化;学术界对其研究分散而缺乏系统性,存在一系列亟待研究的多层次问题,尤其需要加强和深化其有效性方面的研究.     

现代企业管理科学数据共享系统建设

现代企业管理数据共享平台有利于引进先进的管理理念和企业管理模式，促进行业解决方案的应用推广，本文分析了建立现代企业管理科技数据平台的重要意义，探讨了现代企业管理数据共享系统的建设原则，提出了系统的知识体系和技术框架，总结了系统的使用效果。     

2005～2009年美国国家科技计划优先领域选择分析

作为世界科技大国,美国的国家科技计划优先领域选择体系相对成熟,并且呈现出一定的特点。分析和研究美国的国家科技计划优先领域选择,对于新时期我国国家科技规划的制定具有重要借鉴意义。通过分析美国2005～2009年的各层次国家科技计划优先领域选择,总结其特点与趋势,并提出几点启示。