尊村灌区推行农民用水户协会的实践探析

回顾了尊村灌区近年来在的推行用水户协会方面的改革思路与取得的成效,分析了制约尊村灌区进一步发展的因素,对大中型灌区推行农民用水户协会模式进行了探索。     

论知识经济条件下企业如何留住人才

针对知识经济条件下人才的流动状况，分析了人才流动的原因及利弊，着重阐述了企业如何在管理、机制及福利待遇等方面留住人才，达到企业发展与个人目标的和谐统一。     

对可持续发展战略的认识和思考

分析了可持续发展提出的背景及意义,阐述了中国实施可持续发展战略的必要性,探讨实施可持续发展战略的路径选择。     

用人之术纵横谈

针对目前企业尤其是国企存在的用人弊端，提出在一些极力引进人才的企业里并非真正缺少人才，古人在善用人才的问题上为我们做出了榜样，在要求员工尊重企业的同时，企业也不要忘了尊重员工的存在。     

论知识经济条件下水管单位的人才开发战略

在对水利管理单位人力资源结构的现状、人才管理的模式及人才使用的情况进行分析的基础上，论述了在知识经济条件下水利管理单位人才管理与开发体制改革的重要性与紧迫性，并提出了一些切实可行的措施和办法。