清华大学成果转移转化体系研究及启示

正科技成果转化是推动一个国家经济持续快速发展的主要驱动力。近年来,我国科技成果转化在体制机制创新、服务体系建设等方面取得了显著成效。2015—2016年,针对科技成果转化,我国形成了从修订法律条款、制定配套细则到部署具体任务的科技成果转移转化工作"三部曲",修订、出台了《中华人民共和国促进科技成果转化法》《实施中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定》《促进     

青年科技创新人才成长要素与路径研究——基于上海的调查

国家科技创新力的根本源泉在于人,科技的未来在青年。为推进科技自立自强,必须发挥青年科技创新人才的战略后备军作用,支持青年人才挑大梁、当主角。从年龄、特征和范围3个维度对青年科技创新人才的内涵进行了界定,并基于卢因行为模型等理论构建了人才成长要素的“三角模型”,认为青年科技创新人才的成长受年龄、能力、动力形成的“内三角”以及（他）人、机构、环境形成的“外三角”的影响。通过发放问卷,对上海青年科技创新人才发展的现状与问题进行了调研,在学习借鉴国内外培育青年科技创新人才典型经验模式的基础上,从优化科研资助模式、改革人才评价机制、搭建干事创业平台、营造良好创新生态等角度提出了优化青年科技创新人才成长成才的路径建议。     

基于中介效应和调节效应的科技人才队伍对经济发展的影响机制研究——以浙江省海洋科技领域为例

<正>本文通过构建科技人才对经济发展影响机制的理论框架,以浙江省2010-2019年海洋科技人才相关数据为例,利用中介效应和调节效应模型进行实证分析,得到以下结论：（1）海洋科技人才对海洋经济发展具有显著影响,其影响机制主要是通过海洋科技创新能力发挥完全中介效应作用,分为海洋科技人才创新能力积累和海洋科技人才创新能力转化两个阶段;（2）海洋R&D人员占比对影响机制不具备调节效应,具有博士学位的海洋科技人才占比对影响机制中的两个阶段具有显著的正向调节中介效应,具有高级职称的海洋科技人才占比和海洋研发经费投入力度对影响机制的第一阶段具有显著的正向调节中介效应。最后提出对应政策建议。     

激发科技人才创新创造活力

<正>“人才”作为国家创新体系的核心要素,在创新发展、科技进步中的作用和地位日益突出。人才是第一资源,国家科技创新力的根本源泉在于人。近年来,党和国家对人才工作日益重视,以习近平同志为核心的党中央提出了一系列人才发展的新理念、新战略、新举措。2021年版《科技进步法》关于科学技术人员内容的修订是对习近平总书记提出的人才理念、战略的贯彻落实以及2007年以来各类人才政策、实践的深化提炼,为新时代科学技术人员从事科技活动提供了法律依据和法治保障。