关于高等院校实施内部分配制度的思考

高等院校内部分配制度是校内人事聘用制度的重要配套工程。该文就如何搞好校内分配制度改革与创新,详细阐述和分析了合理定编、科学设岗、择优聘用、严格考核以及校内分配制度的积极作用与消极因素。这对推动和保障高校人事聘用制度的落实和续聘具有重要的指导作用。     

试论高校的科学管理与队伍建设

高校管理工作关系到学校的健康发展和人才培养的质量,从理论与实践上看,高校管理必须在科学管理上作努力,在管理队伍建设上下功夫,并力求管理科学化、规范化。     

人文管理:高等学校管理工作新境界

人文管理是高等院校管理工作中的现实要求,高校管理工作者必须把学校的各项规章制度渗透到人文管理的全过程中,在人文管理中要特别注重维护师生员工的正当权益,形成人文管理的和谐氛围,充分发挥师生员工在工作和学习上的积极性和主动性。     

高校管理工作者应在管理制度上抓落实

高等院校面临新的形势和挑战,从学校内部看,必须要求高校管理工作者在管理制度上狠抓落实,并通过端正思想、理清思路、寻找途径、改正作风四个方面落实到位.     

随机电磁光束经菲涅耳波带片衍射后的传输特性

基于相干偏振统一理论,以电磁高斯-谢尔模型光束为例,研究随机电磁光束经菲涅耳波带片衍射后的传输特性,以及入射光的相干长度、偏振度和菲涅耳波带片的最大半径数对光强和偏振度的影响.研究表明:光束的相干特性及菲涅耳波带片的最大半径数对聚焦光强会产生影响;偏振度极值的位置在焦点及次焦点附近,并且偏振度极值的位置随波带片最大半径...     

部分相干光经两个级联单缝衍射后的光谱变化及光谱开关现象

研究多色高斯-谢尔模型光束经两个单缝衍射后,其光谱变化及光谱开关现象.利用复高斯函数展开法,得到经两个单缝衍射后的衍射场中的交叉谱密度及光强表达式.通过数值计算,研究衍射场中轴上点和横截面处的光谱变化和光谱开关现象,以及相干长度对观察点光谱的影响.结果表明,对于随着传输距离的增加,轴上观察点将出现一些由"红移"到"蓝移"再到"红移"的变化过程.对于某一个横截面,轴上点的光谱变化及光谱开关现象最明显;随着观察点离轴距离的增加,光谱变化将减小.     

多色空间相干光经杨氏三孔干涉后的光谱奇异现象

研究相干光经杨氏三孔实验干涉后,在干涉场中的相位奇点附近所出现的光谱变化现象.结果表明,在相位奇点处附近的某些位置光谱出现"红移",而在另外一些位置光谱出现"蓝移",并且在一些特殊点光谱将分类为等高的两个峰.对两类特殊截面(垂直于三孔平面的截面和平行于三孔平面的截面)的相对平均频率变化进行研究,结果表明,多色空间相干光经杨氏三孔干涉后,其干涉场中的观察点的光谱将出现不同于原光谱的变化.