浅议美国企业文化特征及对我国企业的启示

美国较早提出企业文化定义的是日裔美国企业管理学者威廉·大内,他在《Z理论》一书中提出：“一个公司的文化由其传统的风气构成。此外,文化还包含一个公司的价值观,如进取性、守势、灵活性,即确定活动、意见和行为模式的价值观”。对企业文化论述最详细、理论色彩最浓的是《公司文化》。此书中提出：“公司文化是价值观、神话、英雄人物和象征的凝聚”。每个人、每个组织、每件事都有一种文化。“在美国企业文化中,强烈的文化几乎总是不断取得成功的驱动力”。     

后金融危机时期我国商业银行风险管理问题探析

面临着美国次贷危机所带来的严峻形势，银行经营风险以及金融风险问题己经受到越来越多的关注，本文旨在通过深入研究我国商业银行在风险管理方面所存在的问题，并提出相关的解决措施，以促进我国银行业的和谐发展，从而也助于我国经济更好的发展。     

浅谈企业并购中的文化整合模式

企业并购是企业发展的重要途径,但是很多企业的并购却以失败结束。本文通过对企业并购中文化整合的各种模式的分析,提出相应的策略。     

浅析次贷危机对我国商业银行的影响及启示

本文分析了20世纪30年代世界经济大危机以来最为严重的全球金融危机的原因,并针对我国商业银行的实际情况进行阐述,得到启示。