水中多氯联苯检测质控指标的量化研究

本文通过全面合理的调查,对水中多氯联苯测定的检测方法进行筛选,得出液液萃取—气相色谱法和液液萃取—气相色谱/质谱法为其分析主流方法。并用科学的统计方法进行检验和研究,形成了对平行样测定值相对偏差、空白加标回收率和实际样品加标回收率这三个有效质控量化性指标:在90%置信区间内,平行样测定值相对偏差单次值为小于17.5%,空白加标回收率单为74.0%～111%,实际样品加标回收率为73.0%～114%;在95%置信区间内,平行样测定值相对偏差单次值为小于23.7%,空白加标回收率单为65.6～120%,实际样品加标回收率为67.5%～119%。     

海湾清淤作业对水环境的影响分析

本文主要以沙头角湾清淤工程为例,论述海湾清淤作业对作业区域水环境的影响程度及特点。     

环境质量常规监测数据管理系统框架结构研究

本研究在对国内外环境质量常规监测数据管理体系综合调研的基础上，梳理了我国环境质量常规监测数据获取、传输和使用管理过程中存在的问题与解决思路，构建了我国环境质量常规监测数据管理系统的框架，并分别针对环境常规监测数据获取、传输和使用保存环节，研究相关的对策，整合、完善、修订、制订有关水、气环境技术规范，并应用于实际工作中，为我国环境质量常规监测数据管理提供了一套系统、完整且适合我国国情数据管理体系，为提升环境质量常规监测数据质量，更好地服务于环境管理服务提供了有效保障。     

论国有企业人才流失

<正> “人才资源是第一资源”,企业的竞争归根结底是人才的竞争。如今,外资、合资、民营等非国有企业与国有企业之间争夺人才的“无硝烟战争”正愈演愈烈,国有企业人才流失问题越来越突出,解决国有企业人才流失问题已迫在眉睫。在一些国有企业,有四五年工作经验的大学毕业生近年来流失频繁,甚至出现接收大学生数量与流失大学生数量基本相等的现象。我国老工业基地、经济大省辽宁进行专门统计时发现,同10年前相比,工程技术人员减少了1/4,有技工职称的工人减少了近1/6,有的国企人才流失率2002年比2001年提高了37.7％。人才青黄不接、人才断层形