高校档案利用工作的实践与思考

阐述了高校档案利用方式的改进,探讨了高校档案利用服务内容的创新,讨论了档案员业务素质及接待艺术的提高。     

图书馆的社会效益表现形式及其评估

图书馆是一种公共事业单位，所以图书馆应该而且必须以社会效益为目标而存在。图书馆的社会效益有两种表现形式：显性社会效益和隐性社会效益。由于图书馆社会效益的隐含性、间接洼和滞后性，图书馆社会效益的评估有较大的困难。采用读者打分和定权法并结合专家定权法来建立图书馆社会效益的评估体系，既可以反映图书馆的显性社会收益．又可以反映其隐性社会收益。     

人力资源管理视角下的高校人事档案管理实践

从高校人力资源管理与高校人事档案管理的关系出发,结合江西财经大学人事档案管理的具体实践,探讨了网络环境下做好高校人事档案管理工作的有效措施。     

法国与菲律宾农业信息服务体系比较

从农业信息服务机构的设置、农业信息服务主体以及信息服务方式等方面对法国和菲律宾的农业信息服务体系建设情况进行了系统的分析和比较，并阐述了借鉴发达国家和农业信息化水平较高的发展中国家的先进经验对促进我国农业信息化建设的积极作用。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。     

传统图书馆与虚拟图书馆功能比较

虚拟图书馆的出现突破了传统图书馆受固定场所和空间约束的缺点，信息存储量极大，传递速度极快，且不受时空约束，但是它不能代替传统图书馆，实际上，虚拟图书馆与传统图书馆在功能上是互相依赖的，互补的，应加强两者的融合。