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浙江中小企业和谐劳动关系管理机制——背景、现状与研究框架 总被引:1,自引:0,他引:1
借鉴和谐管理理论模式,对浙江中小企业劳动关系管理实践中存在的问题提供诊断,通过有效运用"能动致变"的和则体系与"优化设计"的谐则体系来解决其转型升级的特定时期的特定劳动关系管理问题,意在通过构建系统思考和动态发展的全局视野的中小企业和谐劳动关系管理架构,为推进浙江中小企业管理转型提供理论依据. 相似文献
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