人力资源管理行为与绩效的关系研究

在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。     

认真学习贯彻《条例》,充分发挥系党总支的政治核心作用

充分发挥系党总支的政治核心作用，是深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的一个重要问题。本文着重阐述系党总支发挥政治核心作用的思想基础、外部条件、主要途径以及制度保证。     

《形势与政策》课教学中存在的问题及对策

针对《形势与政策》课教学中存在的一些问题 ,从师资队伍、教学内容、教学手段和方法、学生学习动机等方面探析原因 ,并提出改进该课教学的对策 ,以期达到提高该课教学质量和使该课教学收到明显效果的目的。     

关于高校就业指导工作的几点思考

加强就业指导,有助于大学生顺利就业。当前部分高校就业指导工作还存在着认识不到位、机构设置和人员配备不到位、服务对象的覆盖面和工作内容不到位等诸多不足。加强全程化建设、全员化建设、专业化建设、人本化建设和科学化建设是提高就业指导工作水平、促进大学生就业的有效途径。     

搞好“四个结合”,大力推进青年教师党员发展工作

青年教师党员发展工作是高校党建工作的重要组成部分 ,搞好这项工作对于高校的人才培养和自身发展具有十分重要的意义。由于种种原因 ,在青年教师党员发展工作中还存在不少薄弱环节。本文通过阐析“四个结合” ,围绕如何加强青年教师积极分子的培养、教育及建立相关的工作机制 ,论述推进青年教师党员发展工作的问题     

浅谈开放式教学法在《思想道德修养与法律基础》课中的运用

通过分析<思想道德修养与法律基础>课教学过程中使用开放式教学法的可行性和必要性,提出如何运用开放式教学法,并探讨了在这门课程的教学中运用开放式教学法需要关注的几个问题.