对排球普修课技术考核存在问题的探析

体育院、系学生的排球普修课考核，由理论和技术两部分组成。从师范体育教学的角度来看，技术考核是排球教学工作的一个重要方面。但在整个评定过程中，往往因主观或客观因素，影响评定结果的准确、公正和合理性。本文拟对排球普修课技术考核存在的一些问题，发表个人的看法和观点。     

发挥地方高校图书馆潜在功能 服务新农村经济建设

分析了农村用户信息需求现状及地方高校图书馆信息服务的优势,提出了地方高校图书馆服务社会主义新农村经济建设的有效途径。     

多特征和神经网络相融合的体育视频识别

为了提高体育视频识别的精度,提出一种多特征和神经网络相融合的体育视频识别模型(MF-RBFNN).分别提取反映体育视频的静态和动态特征,然后采用RBF神经网络对静态和动态特征分别分类,并将初步识别结果构造基本概率指派,运用证据理论对初步结果进行融合,得到体育视频识别结果.结果表明,相对于对比模型,MF-RBFNN提高了体育视频识别精度,是一种有效的体育视频识别方法.     

论高校图书馆电子阅览室的建设与管理

分析了高校图书馆建立电子阅览室的必要性,提出了建立电子阅览室的原则以及电子阅览室的管理方法。     

加快廊坊市出版物物流之探讨

结合国内外现状,深入探讨了廊坊市发展出版物物流的必要性,分析了廊坊市发展出版物物流的有利条件,探讨了廊坊市发展出版物物流应避免的问题.     

水冷效应对微波热疗有效加热体积影响的仿真分析

根据微波偶极子辐射模型和生物介质热传导方程,运用数值计算方法比较了微波偶极子辐射器在有、无水冷和不同冷却水温条件下生物介质中的有效加热体积（定义为温度在４１～４５℃范围的体积）。仿真研究表明,水冷可改善微波偶极子辐射热区温度分布,使其有效治疗体积比无水冷时增加（约３９％）。降低冷却水温（例如从１２℃降至４℃）,则相应的有效治疗体积进一步增加（约３３％）。若采取先用小功率、无水冷加热,后用大功率有循     

射频电容热疗温度场的参数优化研究

根据高温治癌中对肿瘤组织靶区加热温度和避免正常组织过热的要求,引入加热治疗目标函数和有关权重系数,应用有限元法求解电磁场方程和生物传热方程,通过遗传算法迭代修正加热物理参数,使目标函数达到极小值,获得达到热疗理想热场分布的优化解.以两电容射频热疗装置为例,使用基于人体X光断层扫描的非均质组织模型,经仿真计算获得了较满意的优化结果.这种人体内温度场优化控制方法将对肿瘤热疗学研究有重要的科学意义和应用价值.     

网络环境下图书馆编目工作的改革

结合网络环境下读者对图书馆编目工作的新要求，分析了网络环境对图书馆传统编目工作的挑战和编目工作改革的必要性，并提出了一些改革的具体措施。     

重庆市渝中区4 466例女性免费孕前检查结果分析

目的:了解重庆市渝中区免费孕前检查妇女的健康状况,为本地区育龄女性孕前保健提供依据,探讨孕前检查的重要意义.方法:回顾性分析2013年1月-2016年12月4 466例在我院参加国家免费孕前健康检查的育龄女性检查结果,运用SAS 9.4对数据进行统计分析.结果:不同年龄段女性疾病检出率呈逐渐上升趋势,35岁及以上疾病检出率为51.53%,最小年龄段(20～24岁)异常率依然高达31.73%.在不同疾病检测中,前3位疾病为生殖系统疾病(9.85%)、TSH异常(5.69%)、肌酐异常(4.75%),疾病总检出率为34.71%.生殖系统疾病和TSH异常分别与其他疾病相比,差异有统计学意义(p0.05).结论:任何年龄段的备孕女性均应行孕前检查,重庆地区女性行孕前保健时应重视以上3种疾病的检查;加强宣教力度、提高孕前检查的参检率,健康问题早发现早诊治,能有效减少不良妊娠和出生缺陷的发生.     

劳动合同法的归责探讨——用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的归责探讨

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从字面的意思来理解这条规定，即用人单位只要在用工之日起一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在千变万化的市场经济生活中，这样单一的理解在特殊情况下会有失公平。因此，笔者认为在解释此条款时当应用过错归责原则，对用人单位与劳动者责任做具体的分析，才能在公平的前提下切实保障劳动者的权益。