产品竞争能力评价

本文剖析了影响产品竞争能力的主要因素,建立了有49个子项目的产品竞争能力指标体系及结构模型。利用层次分析法计算出严品竞争能力综合评价指标,使生产同类产品的竞争对手之间,可以方便地进行产品竞争能力的定量对比分析。最后,给出了实例,来说明此方法的应用.     

地区商品流入流出结构分析方法研究

本文基于地区投入产出模型,结合天津市与国内外经济联系的研究,提出了一个完整的地区商品流入流出结构分析的方法和指标体系。利用本方法对天津市与外部市场联系的研究,得到了令人满意的答案。     

人员功能测评中的一种定性与定量相结合的方法一层次分析法

心理学知识指出,人们在估计两件事物某种质的区别时,习惯而且能用五种判断很好表示,判断矩阵构成之理论基础也在于此,从而使多个事物在两两比较中,形成优劣的排序。A=(a_(ij))_(n×n),其中 a_(ij)>0,a_(ij)从1,2,…,9及1/2,1/3,…,1/9中取,且a_(ij)=i,a_(ij)=i,i,j=1,2,…,9,即 n≤9。当算得 A 之最大特征值λ_(max)所对应的特征向量时,则对 A 来说多个事物的优劣顺序已由特征向量的分量数值给出,优劣顺序就是特征向量的分量数值之大小顺序。     

系统能控性和能测性的PBH检验方法

本文从工程界的角度综述和论证了PBH检验方法。文中对定理的提法严谨而合乎习惯。证明方法和思路有别于其它文献。     

人员功能测评要素的设计与筛选

考核人才的目的是为了使用、培养、升降奖惩。考核工作涉及到的知识领域有社会科学、心理学、自然科学等,本文欲对此作一探讨。整个测评工作的基础性工作是要素体系的设计及筛选,考核的成败很重要的一环就在此。本文以定性指导定量,以定量更精确说明定性,用定性与与定量相结合的方法作一探索。在要素设计中,我们强调了职位这一概念,并述及其有关事项,使要素设计具有社会性。在要素筛选中,我们叙述了两种定性方法,又着重论及两种定量方法,即聚类分析与因子分析。从而使要素体系的设计更深入一步,更具科学性。