网络时代高校图书馆人力资源管理创新研究

传统的高校图书馆人力资源管理存在着诸多弊病。在信息高度发达的网络时代，高校图书馆应转变观念，创建人力资源管理新模式，调结构，定岗位，建立人才培养机制，从而提高馆员的业务素质，以便更好地服务读者。