薪酬管理如何满足基层公务员的公平感

薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素.基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障.在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人公平等因素,才能制定科学的薪酬管理制度,使组织实现发展目标的同时,能够较好地激发员工的个人积极性.     

讼加强公务员制度的程序建设的意义

加强和完善程序建设是公务员制度自身发展的要求，它是依法治国要求在府部门的重要体现，有利于政府部门吸引人力资源，有利于提高政府部门的组织效率，可以促进政府部门的廉政建设。对于国家而言，要实行法冶，而不是人治，就必须受到正当程序法制的限制，对于国家工作人员即公务员的管理而言，要完善公务员制度，也必须在管理过程中受到正当程序法制的限制。     

薪酬管理如何满足基层公务员的公平感

薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素。基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障。在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人公平等因素,才能制定科学的薪酬管理制度,使组织实现发展目标的同时,能够较好地激发员工的个人积极性。