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该文首先阐述了民营企业及人力资源管理的相关定义概念,有力说明了人力资源管理在现代民营企业中应该起到的核心作用。其次依据人力资源管理的作用和意义,及从民企经营规模和人员规模不断的扩大,给企业带来的管理压力和员工工作绩效、民营企业竞争力等方面,分析论述了强化民营企业人力资源管理的必要性。通过相关资料及社会现状,分析整理出民营企业人力资源管理不足存在的原因。最后该文针对当前人力资源管理存在的各种问题,有力论述了民企文化的重要作用和意义。 相似文献
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