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员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义。在对585名员工进行调查的基础上,采用结构方程模型,构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型,探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用。结果表明:员工个人资源对开发式创新、探索式创新均具有正向影响;工作投入与员工前摄行为在员工个人资源与双元创新之间起到中介作用,其中工作投入还是员工个人资源与前摄行为之间的中介变量。因而员工前摄行为和工作投入在员工个人资源与企业双元创新之间起到完全中介效应。 相似文献
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为了研究晶体形成的相变过程,提出了一种基于多种群差分进化算法的分子动力学模拟体系中局部晶体结构识别算法.首先,结合模拟体系原子/离子间连通性及其与晶体结构的几何相似度,构造出表示两者间重合程度的目标函数.然后,利用多种群差分进化算法获得目标函数最优解,进而确定模拟体系中排列方式与晶体结构相似的原子/离子.最后,利用Al、Mg、Fe、α-Fe2O3、Fe3O4、α-FeOOH、Fe(OH)2七个聚集体对该算法进行验证.结果表明,所提算法不仅能够从模拟体系中识别出面心立方、密排六方、体心立方等简单晶体结构,还可识别出排布较为复杂的晶体结构,并可将聚集体直接分割为数个取向不同的晶体区域,适用于晶体成核、生长及相变过程的分子动力学模拟研究. 相似文献
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