对话在思想政治教育中的价值探析

对话在思想政治教育中有很大价值。就价值主体来讲，有内在价值与外在价值。内在价值主要体现在有利于个体的社会化、终身化学习，自信心、创新能力的培养，人际关系的处理等等；外在价值主要体现在促进政治民主化、经济现代化、文化的传承和发展等方面。     

基于组织学习的联盟网络协调机制研究

有效的协调有利于联盟网络管理问题的妥善解决。本文在分析联盟网络及其管理问题的基础上,从组织学习的视角,运用组织学习理论,分析了联盟网络协调机制中的组织学习机制,并构建了二者之间的互动模型,为解决联盟网络管理问题提供一种思路,最后指出今后进一步研究的方向。     

高端人才创新行为影响路径系统研究

以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。     

加强高校科研项目管理的几点思考

本文分析了我国高校科研项目管理的现状，结合自身实践经验，探讨了项目申报、项目执行、项目结题三个方面存在的问题及改善的对策。     

高端人才创新行为影响路径系统研究

以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。     

国有企业债转股现状与特征评析

探讨了债转股的现状和债转股过程中存在的问题，对国有企业债转股现状进行了经济学分析，并提出了相应的对策。