论中国古代有关人力资源管理的耗散观

从古代社会组织结构、人力资源素质、君臣关系等方面，论述了中国古代有关人力资源管理的管理思想，具有浓厚的现代耗散结构理论色彩。     

儒家有关人力资源管理的多样性思维

在我国,视人力为宝贵资源的观念古已有之,而且,在对人力资源的管理方面,以儒家为代表的我国古代管理思想充满着现代多样性思辨色彩.从等级制度、人性假设、管理手段、管理方法论及社会组织结构等方面论证了儒家管理思想的这一特性.     

“滚动计划”思想在管理信息系统中的应用

滚动计划是一种现代化的企业计划形式。在当今市场形势和生产环境等因素多变的情况下，滚动计划思想应有更广泛的应用天地。它在市场预测，计划执行监测，以及各类计划编制等方面，具有很大的应用潜力。本文结合实际，研究了“滚动计划”思想在管理信息系统中的具体应用。     

企业人力资源管理系统的熵观念

众所周知 ,有机体必须不断地从环境吸取负熵 ,才可能生存下去。它给予我们的启示是 :作为一类有机体 ,首先 ,企业人力资源管理系统必须是充分开放的。其次 ,人力资源管理工作一刻也不能停息 ,具体地说 ,就是要保持人力资源规划的环境适应性、员工招聘的日常性、培训的“终身”性等。     

“麦克斯韦妖”工作原理对企业人才任用的启示

本文主要探讨了“麦克斯韦妖”工作原理对人才任用的启示，认为在人力资源管理系统中存在着多个“开关型界门”，要充分发挥这些“界门”的作用，投入人员和精力，做好职位分析和收集人才信息等基础性工作。与“麦克斯韦妖”一样，对相关信息进行对比后，把“快分子”放过去，把“慢分子”挡在门外。     

提高资金利用效果是企业管理的关键

企业的价值是企业对社会和人类发展的积极作用，是对社会的责任和贡献。它包括三方面的内容并具有其相应的特点。衡量企业价值——经济效益的基本指标是资金利润率。