当代人力资源的科学管理模式研究

关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑.基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导.依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化.此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析.     

大数据分析能力文献热点与脉络——基于CiteSpace可视化分析

大数据作为基础性资源已成为推动企业发展的源泉.为了推动大数据分析能力在企业中的应用,运用CiteSpace软件,对WOS和CNKI中大数据分析能力在企业中的应用现状进行可视化分析.研究发现:1)在外文和中文期刊中,相关研究呈逐渐上升趋势;2)外文和中文期刊都存在专注于此领域的高产作者和高产研究机构,在合作强度上外文期刊...