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为了强化医院提高社会服务职能,创造社会效益与经济价值,增强产业经济竞争力,医院组织机构必须抓好医院财务组织管理工作,以切实顺应当前"新医改"政策的指导需求,全面解决好财务管理改革难题。
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随着心理学方法对行政管理影响的不断深化,行政事业单位日益强烈地认识到运用管理心理学在日常人力资源管理工作中的重要性。水利改革势必触动旧有利益格局,增加工作压力,造成情绪波动,从而引发一系列问题,削弱单位的凝聚力。因此,注重水利改革中干部职工的情绪管理尤显紧迫。
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