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人力资源经理(HRExecutives)作为现代企业中的一个日益突出的高层(Top)管理职务,探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实践价值。在管理胜任特征研究中,人力资源经理既是主动的参与者,也是研究对象。国内外有关人力资源经理胜任特征的研究得出了许多有意义的结论,但是也存在一些不足,还有许多需要进一步完善之处.  相似文献   
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