排序方式: 共有7条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
2.
3.
研究报告在对2002~2005年“巨星”和“巨星种子”企业的相关数据分析后,得出以下结论:1、发展缓慢;2、未能达到预定目标;3、竞争力弱,持续发展的后劲、活力不足。关于形成上述问题的原因,我们认为:第一,扶持力度不够,优惠政策较少;第二,“巨星”和“巨星种子”企业受全省民营科技企业发展的影响,受全省经济发展水平和环境的制约;第三,“巨星”计划不仅实现起来难度大,而且是违背市场经济规律的做海第四,发展环境仍不理想。因此根据问题和形成原因本文提出若干建议。 相似文献
4.
5.
本文从权力制衡的基本原理和目前黑龙江省科技行政部门权力运行的状态出发,论述了权力制衡的实施原则,提出党政合理分权、责任部门的合理分权、责任人合理分权的权力制衡总体框架. 相似文献
6.
本文根据目前省级科技行政部门权力运行中所存在的问题,提出从行政监督、领导监督、财务监督和公众监督4个方面形成有效的监督机制,同时,提出在权力运行失范情况下的纠错与惩治制度建立的具体思路. 相似文献
7.
本研究根据<国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)>和<黑龙江省中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)>的指导思想和战略目标,明确了科技进步考核指标体系设计所遵循的原则,研究了科技进步考核指标体系的结构框架,并确定了各指标的权重. 相似文献
1