转换用人机制 试行聘任制

高等学校如何转换用人机制，实现人才资源的合理配置，充分发挥教职工的群体优势，调动广大教职工的积极性和创造性，一直是高校人事制度改革的一个重要课题。在实行专业技术职务聘任制的基础上，我院在一定范围内实行了以签定内部劳动合同——优化组合聘任上岗为主体的全员劳动合同聘用制，取得了较好的效果。一、全员劳动合同聘用制的基本做法所谓全员劳动合同聘用制，就是从岗位责任制出发，以建立岗位劳动合同关系为形式，以优化组合、聘用上岗为主要内容的用人制度。其目的是建立能上能下、能进能出的用人机制，最大限度地发挥职工的群…     

教师以良好形象教书育人

高等院校担负着培养社会主义建设者和接班人的光荣任务，是精神文明建设的重要阵地，而教师是学校的主体，是思想道德和科学文化的直接传播者，教师的职业道德和文明程度直接关系到教育事业的发展和培养人才的质量。因此，教师必须具备良好的职业道德，树立良好的形象。一、树立良好形象的重要性教师在人类社会发展中所处的地位和作用决定了教师必须具备良好的职业道德，树立良好的形象。唯物史观告诉我们，生产力是人类社会发展最终的决定力量。在生产力的诸要素中，劳动者是最积极的因素，只有劳动者才能制造和改进生产工具，掌握和使用生…     

家庭因素对青少年抑郁的影响分析

影响青少年出现抑郁的因素很多,家庭对青少年抑郁的产生具有很大的影响作用,因此要针对这一问题进行相关的研究,从家庭的角度对青少年抑郁进行理解,并制定相关的治疗方式。